新華網(wǎng)北京５月１３日電（記者 李丹）中國南方廣東省揭東縣一名２９歲的副縣長近日被撤職。此前，網(wǎng)民質(zhì)疑他是因為其父曾任該縣副縣長而獲“破格”提拔的。據(jù)查，這個名叫江中詠的年輕人六年內(nèi)曾連續(xù)３次“破格”升遷。
當?shù)刎撠熑耸氯蚊獾慕M織部門調(diào)查后表示，江中詠的“破格”晉升明顯違反了公務員任免和升職的相關規(guī)定，其中一條規(guī)定是晉升科員職務應當任辦事員三年以上。
中國政法大學教授劉長敏認為，隨著自媒體時代的到來，公民輿論監(jiān)督變得更加活躍。中共高度重視這類黨外監(jiān)督，查處違規(guī)案例的速度比過去更快，處罰力度比過去更大，彰顯了中共對于維護干部人事制度公平公正的決心。
由于社交媒體的興起和普及，擁有數(shù)億用戶的微博逐漸成為舉報各類社會不公的“主戰(zhàn)場”，其中包括眾多官員子女和親屬的違規(guī)提拔事件。這類與同齡人相比獲得“火箭提拔”的年輕人被網(wǎng)民戲稱為“神童神女”。
在過去的一周內(nèi)，湖南省至少還有三例“神童神女式”提拔被曝光或查處。
上周五，網(wǎng)民曝光了１９８４年出生的新任耒陽市團委書記王芳是前耒陽市委宣傳部長的兒媳；幾乎同一時間，耒陽市８０后副市長王卿被曝光為該市前市長之女，官方至今未公布其簡歷引發(fā)公眾質(zhì)疑；曾鬧得沸沸揚揚的“火箭提拔干部”湘潭縣２７歲副縣長徐韜上周被免職，其父母都為當?shù)毓賳T。
這些被“火箭提拔”的官員中，有人靠個人努力獲得提升，但也有人是由于其父母或者親屬身居要職。他們被質(zhì)疑的共同原因是年紀輕、任職時間短，以及父母或親屬是官員。
中共從上世紀８０年代開始對干部人事制度進行改革，廢除了干部職務終身制，建立了國家公務員制度。有關干部管理的招考、錄用、任期、考核、獎懲和責任制度逐步得到完善。
中共中央黨校黨建部副教授吳輝認為，干部年輕化作為中共用人的一項重要原則，近年來在各地得到大力推廣。但是干部任用制度的關鍵是程序是否公正透明，“年輕化”不能成為違規(guī)提拔干部的借口。
隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，中國公民的民主法律素質(zhì)逐漸發(fā)生變化，對選拔任用干部工作的參與、知情、監(jiān)督的訴求越來越強烈，對選人用人中存在的問題格外敏感，監(jiān)督干部任用的渠道也開始多元化。
吳輝表示，公眾積極參與人事制度監(jiān)督一方面說明中共反腐力度還需要進一步加強，另一方面說明干部人事制度還存在一些漏洞。公眾缺乏對當事人背景、能力和當選程序的了解就會引發(fā)猜疑，質(zhì)疑的核心是人事制度的透明度。
根據(jù)中共十八大部署，深化干部人事制度改革，要堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿肿⒅貙嵖儭⑷罕姽J，逐步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的中國特色社會主義干部人事制度。
劉長敏說，中國有句古話叫“舉賢不避親”，對于官員子女的提拔雖然不能一概而論認為有腐敗存在，但是黨的領導干部應該廉潔自律、主動回避，“心里要有一道防線，主動把好制度關。”
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