近日，劉云山在從嚴治黨從嚴管理干部調研座談會上強調，要嚴格落實干部管理各項規章制度，切實增強制度執行力，對違反制度規定的要嚴肅查處，決不搞法不責眾、下不為例、情有可原。（11月23日 《人民日報》）
在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上，習近平就新形勢下堅持從嚴治黨提出8點要求，如落實從嚴治黨責任、堅持思想建黨和制度治黨、嚴肅黨內政治生活、深入把握從嚴治黨規律等，每一點都突出了一個“嚴”字。可以說，嚴字當頭是治黨和管理干部的一大“法寶”，用好了就能正風肅紀，鞏固黨的執政根基，用不好則會讓“歪風邪氣”不斷反彈，使干部不斷被侵蝕。
長期以來，一些干部將“四風”等弊病當成了習慣，把一些“潛規則”看成了主流，認定了“法不責眾”的歪念，結果在歪路上越走越遠；即便中央下猛藥、出重拳，一些干部仍不以為然，認為“下不為例”就可以“消災”了，其實是打錯了算盤；甚至，一些干部始終沒把違規之舉當成“大事”，犯了錯還覺得“情有可原”，更是大錯特錯。劉云山強調，對違反制度規定的要嚴肅查處，不搞法不責眾、下不為例、情有可原，為那些尚存僥幸心理的干部敲響了警鐘。
俗話說，千里之堤，潰于蟻穴。干部守不住底線，問題往往就出在僥幸心理上，一旦越過了一次“紅線”，就會收不住腳，一步一步走向深淵。無數落馬的“巨貪”告訴了干部守住第一步的重要性，而法不責眾、下不為例、情有可原等“不良因子”，往往就是引發第一步錯路的關鍵。劉云山強調三個“決不搞”，體現了中央“零容忍”態度，是想通過管住干部的“第一次”，建起帶電的制度“高壓線”。
當然，決不搞法不責眾、下不為例、情有可原，不能僅僅停留在口頭上和掛在墻上，還必須拿出實實在在的行動。一方面，各級要按照中央從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，逐級落實、不打折扣，明確責任、細化標準，給干部量好“尺子”，使之有法可依、有紀可遵；另一方面，有了制度還要重落實，要強化制度的執行力，不搞特殊化、不搞變通，從一步一個腳印做起，落到每名黨員干部頭上，把權力關進制度的籠子里。
打印本頁
