蘭州市管領導班子和領導干部年度考核開始
考核居末領導班子領“黃牌”
蘭州晚報訊 昨起，2008年全市市管領導班子和領導干部年度考核工作正式拉開帷幕。10個考核組將分別對8個縣區、78個部門（單位）以及簽訂目標責任的7個市級單位進行考核。記者從考核工作的動員布署會上獲悉，今年的考核要“獎懲分明”，考核結果會作為領導干部調整、提拔、獎懲的重要依據。對于考核評定時處于末位的領導班子要進行“黃牌警告”。
市委副書記、市考核領導小組組長劉為民等領導出席會議。市委常委、市紀委書記徐偉主持會議。
活動從昨日開始到明年1月10日結束�？己藘热莅甓瓤己�、黨風廉政建設責任制、目標管理考核、“531”項目攻堅戰考核、“打硬仗”規劃考核等5項內容�？己顺绦蚍譃榇髸雎毷隽�、民主測評、個別談話、查閱資料、實地查看、總結反饋等6個環節。
班子成員出“問題”領導不能評優秀
據了解，領導班子年度考核將按照“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等次評定；領導干部年度考核按照“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次評定，特別提出“優秀”等次不能超過15％。
考核辦法規定，有下列情況之一者要區分評定等次：“人口與計劃生育”、“社會治安綜合治理”、“生產安全”、“節能減排”等工作被一票否決的、班子成員正在接受紀檢監察機關或司法機關調查或處理的，班子主要領導和分管領導不得評為“優秀”。縣區直屬部門及單位主要領導、市直部門處（室）及直屬單位主要領導有受黨紀政紀、涉嫌違法違紀已經或將要立案審查的，分管領導不得評“優秀”。
連續三年獲“好”即可獎勵
黨風廉政建設責任制的考核辦法可謂獎懲分明。對評定為“一般”以下等次的單位，要進行談話；對當年評定為“差”等次和連續兩年評為“一般”等次以下的黨政領導班子成員，要按規定進行處理。領導干部個人等次評定結果不僅要反饋給本人，還要歸入領導干部廉政檔案。對在落實黨風廉政建設責任制工作中，連續三年被評為“好”等次的縣區和市直部門、單位將實行物質獎勵。
處于末位的領導班子將被黃牌警告
此次考核結果經考核機關統計匯總、市考核領導小組綜合評定、市委常委會審定后，將作為領導干部調整、提拔、獎懲的重要依據。對領導班子被評為“一般”、“差”和領導干部被評定為“基本稱職”、“不稱職”等次及單位目標管理考核未達標的，由市紀委、市委組織部、市發改委按照考核方案執行的各項規定，提出懲戒意見，報市委常委會研究審定。對于處于考核末位的領導班子要給予“黃牌警告”和集體誡勉談話。記者郭蘭英
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