（清水縣委對外宣傳辦公室 劉海仙 楊兆康） 2009年1月8日上午，清水縣委書記雷鳴主持召開十三屆六次全委（擴大）會議，天水市委組織部副部長張建杰帶領市委組織部有關同志對會議進行了觀摩指導，清水縣委委員、候補委員、不是縣委委員的在職縣級干部、紀委委員等有關同志參加了會議。
會議上，按照干部選拔任用工作“一報告兩評議”的要求，雷鳴書記就2008年度選拔任用干部工作情況作了大會述職。縣委委員、候補委員、不是縣委委員的在職縣級干部、紀委委員等對縣委選拔任用干部的滿意度，包括貫徹執行黨的干部工作路線、方針、政策情況、遵守和把握干部選用規定情況、用人質量和實際效果、綜合評價等四個方面進行了測評。對重要崗位和被提拔崗位干部勝任度從被測評對象的政治素質、工作能力、工作作風、工作業績、廉潔自律及綜合評價等六個方面進行了測評。
“一報告兩評議”是指縣委書記每年度就干部選拔任用情況向縣委全委會進行報告，并在一定范圍內組織干部群眾對縣委書記選拔任用干部的滿意度進行測評，對重要崗位和被提拔崗位干部勝任度進行測評。這項工作是清水縣開展全省科學規范和有效監督縣委書記用人行為試點以及差額選任領導干部試點工作的一項重要內容，是深化干部人事制度改革，規范干部選任工作機制，擴大干部工作民主，實施干部選任全程監督，提高選人用人公信度的一項重要舉措，也是清水縣自“雙試點”工作開展以來，在探索完善干部選拔任用工作機制方面進行的又一次實踐。搞好“一報告兩評議”工作，對于促進“雙試點”工作的深入開展，探索完善干部選拔任用工作機制，深化干部選任監督工作具有十分重大而深遠的意義。
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