（清水縣委對外宣傳辦公室 劉海仙 楊兆康） 2009年1月8日上午，清水縣委書記雷鳴主持召開十三屆六次全委（擴(kuò)大）會議，天水市委組織部副部長張建杰帶領(lǐng)市委組織部有關(guān)同志對會議進(jìn)行了觀摩指導(dǎo)，清水縣委委員、候補(bǔ)委員、不是縣委委員的在職縣級干部、紀(jì)委委員等有關(guān)同志參加了會議。
會議上，按照干部選拔任用工作“一報告兩評議”的要求，雷鳴書記就2008年度選拔任用干部工作情況作了大會述職。縣委委員、候補(bǔ)委員、不是縣委委員的在職縣級干部、紀(jì)委委員等對縣委選拔任用干部的滿意度，包括貫徹執(zhí)行黨的干部工作路線、方針、政策情況、遵守和把握干部選用規(guī)定情況、用人質(zhì)量和實際效果、綜合評價等四個方面進(jìn)行了測評。對重要崗位和被提拔崗位干部勝任度從被測評對象的政治素質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績、廉潔自律及綜合評價等六個方面進(jìn)行了測評。
“一報告兩評議”是指縣委書記每年度就干部選拔任用情況向縣委全委會進(jìn)行報告，并在一定范圍內(nèi)組織干部群眾對縣委書記選拔任用干部的滿意度進(jìn)行測評，對重要崗位和被提拔崗位干部勝任度進(jìn)行測評。這項工作是清水縣開展全省科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為試點以及差額選任領(lǐng)導(dǎo)干部試點工作的一項重要內(nèi)容，是深化干部人事制度改革，規(guī)范干部選任工作機(jī)制，擴(kuò)大干部工作民主，實施干部選任全程監(jiān)督，提高選人用人公信度的一項重要舉措，也是清水縣自“雙試點”工作開展以來，在探索完善干部選拔任用工作機(jī)制方面進(jìn)行的又一次實踐。搞好“一報告兩評議”工作，對于促進(jìn)“雙試點”工作的深入開展，探索完善干部選拔任用工作機(jī)制，深化干部選任監(jiān)督工作具有十分重大而深遠(yuǎn)的意義。
打印本頁
