3月1日，星火機床根據(jù)企業(yè)管理人員考核辦法的有關規(guī)定，召開中層以上管理人員大會，對公司高層領導進行2014年度工作民主測評，班子成員李維謙、王永革、張宇震、劉強、段玉明、郭建慧、汪繼平、王興國及中層以上干部共計60余人參加了測評。總經(jīng)理助理楊金來主持會議。
楊金來首先做了動員講話，宣讀了測評注意事項及測評順序。隨后，8位公司領導班子成員從德、能、勤、績、廉五個方面進行了述職述廉，全面回顧總結了2014年的工作成績和不足，并就2015年的工作提出了努力方向。述職述廉結束后，參加會議的所有中層管理人員，根據(jù)公司領導班子成員的述職述廉內(nèi)容，本著公平公正的原則和高度負責的態(tài)度，對他們進行了現(xiàn)場無記名、背靠背打分。
測評結束后，公司召開了中層以上干部大會。常務副總經(jīng)理張宇震對2014年工作作了總結，并對2015年工作提出了要求，張宇震指出，2014年，兩級干部在經(jīng)濟形勢十分嚴峻的大背景下，通過共同努力，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出了積極貢獻，成績可圈可點，有目共睹。新的一年，我們要圍繞 “夢想、信心、行動”戰(zhàn)略要求加倍努力，在市場拓展，提高質(zhì)量等方面不斷加大力度，全面提升企業(yè)競爭力；更要強化考核，及時發(fā)現(xiàn)問題，做到快速反應，不斷激發(fā)大家努力工作的積極性。他要求兩級干部加強學習，兢兢業(yè)業(yè)，廉潔自律，多做實事，少說空話，帶好隊伍，實現(xiàn)我們的目標。
李維謙董事長講話指出，目前機遇與挑戰(zhàn)并存，一方面是不容樂觀的經(jīng)濟形勢，另一方面我們找到了新的發(fā)展方向。目前的金融危機不可怕，可怕的是困擾我們的心理危機，心理的恐慌是傳染病，究其原因是正能量不足，當好干部關鍵不在于學歷的高低，重要的是在于自己的態(tài)度，態(tài)度決定高度。只要大家轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變態(tài)度就是合格的領導。星火能做到大旗高擎，凝聚人心，靠的就是在座的干部，大家做好工作，星火就會燎原。（康永明）
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