為進一步促進公司中基層員工成長，落實公司人才建設措施，幫助中基層員工明確職業發展方向，更好地應對崗位挑戰，12月17日，天光公司組織開展了職業生涯管理制度培訓，此次培訓邀請了集團公司內訓師、陜西長嶺電子科技有限責任公司副總經濟師滕祖軍擔任主講師。
據了解，集團內訓師隊伍是一個可以傳承集團公司企業文化、講授專業技能的講師團隊，肩負著為企業發展培育優秀人才的重任。本次培訓藤老師從“集團公司長嶺電氣人力資源制度介紹”切入，就職業生涯管理的總則與組織職責、職業生涯設置與分類、職業生涯管理內容、職位晉升、技術序列、操作序列職業生涯發展通道設置及職位晉升管理辦法進行了詳細講解， 并就什么是職業生涯規劃、如何開展職業生涯規劃、如何依托公司現有進階通道等問題，為參訓員工自我職業生涯規劃提供了專業輔導。
培訓中，藤老師通過體驗式的活動引發深入思考，引導員工根據自身情況更好的制定自我規劃。會后，大家紛紛表示更加清晰了自己的奮斗目標，并將為自己的職業生涯設立階段目標，加強培養自身自主學習及解決問題的能力，努力在未來的工作中實踐研討成果。
公司中基層管理約30余人參加了培訓。
(天水在線編輯：李俊鋒)
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