天水天光半導體有限責任公司遵循為企業謀發展，為員工謀福利的遵旨，2021年生產經營實現逆勢上揚，企業通過“揭榜掛帥”制度營造全員創新氛圍，實現新品開發和工藝公關新突破，同時企業積極做好員工關懷，尤其通過對退休員工開展慰問，彰顯責任擔當，為企業文化建設凝聚發展力量。
英雄不論出處。天光公司牢固樹立新發展理念，堅持把創新作為引領公司的第一動力，制定了“十四五”科技創新行動方案，其中“揭榜掛帥”制度面向全公司發榜，讓有能力的領軍人才有機會揭榜，能夠出征掛帥。這個制度也是企業不斷深化科研管理體制的一個新制度，重點是把在科研生產中的關鍵工藝，核心技術的“卡脖子”問題拿出來在全廠范圍內向廣大技術人員進行征集，通過這個制度提升公司的核心競爭力，形成充滿活力的科技創新管理運行機制。
天水天光半導體有限責任公司科技部負責人李文軍說：我們首批經過征集，共遴選出涵蓋公益平臺建設、工藝技術攻關、新材料使用等8個項目揭榜金額達126萬元，相信通過揭榜掛帥制度，進一步提高優化我們公司科技創新機制，激發公司創新活力，解決我們在科研生產中的難題，為公司高質量發展打好堅實基礎。
2021年天光公司生產經營實現了歷史性跨越，營業收入同比增長46.9%。公司榮獲了全國“五一勞動獎狀”，并獲批成為國家“專精特新”小巨人第一批支持企業，還榮獲了甘肅省工業穩增長先進單位、甘肅省優秀工程研究中心。
為企業謀發展，為員工謀福利。天光公司在保障生產經營的同時，積極提高員工待遇。職工住房公積金繳費基數由6%提高到12%；工齡工資增加了一倍；對于退休職工，企業也首次為他們發放了節日福利，讓不少退休老職工感動不已，并紛紛寫來了感謝信，企業也認真寫了回信，感謝他們過去為企業建設所做出的貢獻。
天水天光半導體有限責任公司退休職工 陳增福：廠里面的精神面貌和家屬區的精神面貌煥然一新，廠里給我們發了200塊錢的購物卡，雖然錢不多，但我們心里感到沉甸甸的，廠里沒有忘記我們老同志，有史以來這是第一次，領福利時老同志們都含著眼淚。
新的一年，天光公司將始終以“敢超者”的姿態，敢于擔當的勇氣，弘揚“三線精神”，堅持解放思想、改革創新、埋頭苦干，奮力推動公司高質量發展，到“十四五”末，力爭實現三個翻番、一個上市，即營業收入、利潤總額、全員勞動生產率實現翻番，力爭IPO上市。
(天水在線編輯：李俊鋒)
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