牢固樹立人才理念 推動(dòng)率先跨越發(fā)展
中共秦州區(qū)委
(秦州區(qū)外宣辦)近年來,我們積極實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,以盤活、用好現(xiàn)有人才為重點(diǎn),以發(fā)現(xiàn)、培育人才為關(guān)鍵,健全完善人才工作機(jī)制,整合人才工作資源,狠抓各類人才的教育、培養(yǎng)和管理,充分調(diào)動(dòng)廣大人才的積極性,為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才保障和智力支持。全區(qū)現(xiàn)有各類人才21319人,占全區(qū)總?cè)丝诘?.4%。其中:黨政人才1764人,占人才總數(shù)的8.3%；專業(yè)技術(shù)人員8009人,占人才總數(shù)的37.6%；經(jīng)營(yíng)管理人才3129名,占人才總數(shù)的14.7%；職業(yè)技能人才3204名,占人才總數(shù)的15%；農(nóng)村實(shí)用人才5213名,占人才總數(shù)的24.4%。
一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),建章立制,樹立人才發(fā)展理念。成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,建立了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、各有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作機(jī)制。編制了《秦州區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃》,制定出臺(tái)了秦州區(qū)《人才工作部門分工負(fù)責(zé)制度》、《拔尖人才選拔管理辦法》、《科技特派員管理辦法》等文件,樹立人才資源是第一資源、黨管人才、圍繞發(fā)展加強(qiáng)人才工作和尊重人才的理念,在全區(qū)上下逐漸形成了惟有人才資源得到有效開發(fā),各方面人才不斷涌現(xiàn),全區(qū)各項(xiàng)事業(yè)才能充滿生機(jī)和活力的共識(shí)。
二、注重選拔,普及培訓(xùn),努力提高人才素質(zhì)。以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點(diǎn),以推行民主推薦制度和競(jìng)爭(zhēng)上崗制度為主要內(nèi)容,堅(jiān)持分行業(yè)實(shí)施和整體推進(jìn)相結(jié)合,在黨政機(jī)關(guān)積極實(shí)行部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公開選拔、中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。先后多次面向社會(huì)公開招考黨政機(jī)關(guān)工作人員,選用了一大批素質(zhì)好、學(xué)歷高的優(yōu)秀人才,為機(jī)關(guān)補(bǔ)充了新鮮血液,注入了新的活力。在實(shí)際工作中,始終堅(jiān)持看真才實(shí)學(xué)、重工作業(yè)績(jī)的用人標(biāo)準(zhǔn),建立了以業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn),以品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的人才指標(biāo)評(píng)價(jià)辦法。建立區(qū)級(jí)人才庫,對(duì)人才庫進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,堅(jiān)持能進(jìn)能出的原則,對(duì)新涌現(xiàn)的拔尖人才及時(shí)補(bǔ)充,對(duì)失去條件的給予淘汰,始終保持拔尖人才隊(duì)伍的先進(jìn)性和生命力。同時(shí),注重加強(qiáng)人才培訓(xùn)工作,全區(qū)積極推行人才培訓(xùn)工程,依托區(qū)行政學(xué)校、區(qū)農(nóng)廣校、教師進(jìn)修學(xué)校、遠(yuǎn)程教育終端站點(diǎn)等教育教學(xué)點(diǎn),大力開展人才培訓(xùn)工作,有效提高各類人才素質(zhì)。2010年共舉辦公務(wù)員培訓(xùn)班6期684人,培訓(xùn)農(nóng)業(yè)、水利、畜牧等專業(yè)技術(shù)人才1486人,培訓(xùn)教師1046人,培訓(xùn)鄉(xiāng)土拔尖人才126人次。
三、注重實(shí)踐,服務(wù)基層,促進(jìn)人才作用發(fā)揮。積極引導(dǎo)各類人才主動(dòng)投身基層實(shí)踐發(fā)揮作用,為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。一是組建政策理論宣講團(tuán)。組織理論水平較高的黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才,組成36人的政策理論宣講團(tuán),定期到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等活動(dòng)的開展,認(rèn)真宣傳黨的方針政策、法律知識(shí)。二是組建專家咨詢服務(wù)團(tuán)。組織48名科技骨干人才,組成“專家咨詢服務(wù)團(tuán)”,通過科技培訓(xùn)、科技宣傳、醫(yī)療診治、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等形式,為農(nóng)民開展各類形式的服務(wù)活動(dòng)。三是組建科技特派員隊(duì)伍。選派264名科技特派員在畜牧、林果、中藥材、特色農(nóng)業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品加工、流通等領(lǐng)域廣泛開展科技服務(wù),共實(shí)施科技開發(fā)項(xiàng)目86個(gè),引進(jìn)農(nóng)業(yè)新品種112個(gè)。四是組建鄉(xiāng)土拔尖人才隊(duì)伍。通過挖掘、培養(yǎng)和扶持,建立了448名鄉(xiāng)土拔尖人才隊(duì)伍。這些“土專家”、“田秀才”通過參與和指導(dǎo),建成了羅玉溝萬畝甜櫻桃種植基地、天水鎮(zhèn)蔬菜大棚種植基地、平南鎮(zhèn)奶牛養(yǎng)殖基地等一批規(guī)模較大的科技示范基地。各類人才利用示范基地,通過技術(shù)咨詢、現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)等方式發(fā)揮作用,有效提高了農(nóng)民科技致富能力。去年創(chuàng)建省級(jí)科技示范基地1個(gè)、市級(jí)科技示范基地3個(gè)、區(qū)級(jí)科普示范村25個(gè)。
四、激勵(lì)助力、關(guān)愛為本,激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力。積極探索建立健全鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度和激勵(lì)機(jī)制,大力推進(jìn)事業(yè)單位工資分配制度改革。在分類管理的基礎(chǔ)上,逐步建立了符合事業(yè)單位不同特點(diǎn),以崗位工資為主要內(nèi)容,形式多樣、自主靈活的內(nèi)部分配機(jī)制。強(qiáng)化精神鼓勵(lì),完善人才表彰激勵(lì)制度,定期開展評(píng)選表彰活動(dòng),大力表彰和宣傳重大創(chuàng)新成果和優(yōu)秀人才。制定優(yōu)惠政策,組織區(qū)級(jí)專家定期到醫(yī)院進(jìn)行體檢。建立了區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才(專家)制度,加強(qiáng)與人才(專家)的聯(lián)系,通過登門拜訪,舉行人才座談會(huì)、人才聯(lián)誼會(huì)等多種方式掌握聯(lián)系對(duì)象的工作、學(xué)習(xí)、生活及家庭情況,幫助聯(lián)系對(duì)象解決實(shí)際困難和問題,聽取他們對(duì)區(qū)委、區(qū)政府工作及人才工作的意見和建議,激發(fā)了各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
在今后的人才工作中,我們將按照“解放思想、創(chuàng)新機(jī)制,服務(wù)人才、激發(fā)活力,依托產(chǎn)業(yè)、集聚開發(fā),突出重點(diǎn)、整體推進(jìn)”的思路,通過健全人才隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制,增加人才總量；健全人才隊(duì)伍保障機(jī)制,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；健全人才隊(duì)伍使用機(jī)制,發(fā)揮人才作用；建立人才激勵(lì)機(jī)制,為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的環(huán)境等措施,不斷完善人才工作咨詢決策機(jī)制、協(xié)調(diào)落實(shí)機(jī)制和監(jiān)督約束機(jī)制,進(jìn)一步創(chuàng)新黨管人才的方式方法,牢牢抓住人才培養(yǎng)、吸引、使用三個(gè)環(huán)節(jié),努力開創(chuàng)各類人才百舸爭(zhēng)流、各盡其能的新局面,為“率先跨越發(fā)展,建設(shè)首善之區(qū)”提供有力的人才保障和智力支持。
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