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　　天水市首先推進了衛生機構改革牞率先在全省進行了衛生監督體制和疾病預防控制體制改革牞撤銷了原市防疫站牞成立了天水市疾病控制中心和天水市衛生監督所牷按照“小病在社區、專病到專科、大病去醫院”的目標牞整合衛生資源牞構建社區衛生服務網絡。按照實現全行業屬地化管理的原則牞對全市26家企業職工醫院進行了規劃論證牞正在開展衛生資源的優化配置和社區衛生服務網絡的建設工作。并引入競爭機制牞深化了醫院內部改革。全市各主要醫院把競爭機制引入醫院內部牞鄉鎮衛生院院長在全縣區范圍內公開競聘牞目前已在武山縣兩個鄉鎮衛生院試點成功。

　　衛生人事制度改革也在有序進行。

　　各醫療衛生單位的黨政“一把手”由市委組織部管理以外牞其他干部管理權限層層下放牞實行競、聘上崗。3個試點單位在分配上充分考慮工作業績、崗位技術含量、崗位風險、管理責任、服務質量等因素牞按崗定酬牞自主分配牞收入與考核掛鉤牞獎勵與業績掛鉤牞合理拉開工資檔次牞調動了職工的積極性。

　　目前牞天水市衛生局直管的10個醫療衛生單位已有8個完成了人事和分配制度改革牞全市14家農村衛生院產權改革試點正在運行當中。今年以來牞市上在麥積、武山進行了農村新型合作醫療試點牞并確定16家醫療機構推行城市社區衛生服務機構試點牞目前進展順利。