為深入學習貫徹科學人才觀，加快人才工作體制機制創新步伐，深入推進“人才特區”建設試點工作，日前，市委組織部組織全市重點骨干企業、市直和縣區人才工作部門領導干部，采取異地辦班的方式，在山東青島舉辦為期一周的人才工作培訓班，學習借鑒青島市及“齊魯人才特區”推動人才發展的工作方法和改革措施，促進全市人才工作創新發展。
按照省委組織部的統一部署，天水市被列為全省“人才特區”建設試點市，試點的主要任務是圍繞實施區域發展戰略和實現轉型跨越發展目標，在優化人才政策機制方面大膽探索、尋求突破，經過3-5年的努力，將試點區域打造成為體制機制靈活、發展環境寬松、創業活力充足、先進生產要素集聚的人才發展特殊區域，以此帶動經濟結構調整和產業升級轉型，為全省加快人才改革發展提供示范。按照這一要求，決定以建設創新型工業人才隊伍為主題，以天水經濟開發區、縣區工業示范區等“一區多園”為依托，以制定和落實優惠政策、創新體制機制為重點，開展“人才特區”試點工作。此次培訓班立足天水實際，破解“人才特區”建設重點難點問題。培訓期間，先后邀請國內相關領域知名專家集中進行了國內國際宏觀經濟形勢分析、“人才特區”建設理論講授，邀請青島市委組織部領導舉辦了“人才工作目標責任制”管理經驗專題講座，并深入青島市人才創新基地和海爾集團、青島啤酒、青島港等學習考察人力資源管理和高層次人才培養引進的先進經驗。通過學習參觀，使全市各領域人才工作者進一步啟迪思路、開闊視野，在思想觀念上有所觸動，在能力素質上有所提高，在工作方法上有所創新，有助于破解欠發達地區人才培養、引進面臨的難題，推動我市人才工作和“人才特區”建設試點深入推進。
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