（圖為天水分會場）
天水在線訊（通訊員移紅霞 賀亞寧）1月20日下午，全省人力資源和社會保障工作視頻會議召開。天水市設立分會場，認真組織收看收聽了全省人力資源和社會保障工作視頻會議。市委常委、常務副市長郭奇若，市政協(xié)副主席、市委組織部副部長、市人社局黨委書記、局長馬武生，市人社局領導班子成員、局屬各單位負責人及局機關科室負責人收看收聽了全省視頻會議。
今年我省就業(yè)、社保、人事等方面各項工作目標已經確定。就業(yè)方面：我省計劃全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)40萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.6%以內，高校畢業(yè)生就業(yè)率達到85%以上，全省輸轉城鄉(xiāng)富余勞動力500萬人，力爭勞務收入達到770億元以上，努力保持城鄉(xiāng)就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。全年新增小額擔保貸款40億元，新增擔�；�2億元。社會保障方面：今年我省將健全完善居民大病保險制度和救助制度，全面建立省內異地就醫(yī)結算制度，擴大跨省異地就醫(yī)結算服務范圍。今年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將提高10%，城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金財政補助標準將提高到65元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助將提高到320元。人事制度改革方面：今年，我省還將制定出臺優(yōu)化事業(yè)單位人事管理服務的意見及收入分配、人事制度兩個分類改革配套文件。探索建立事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀問責機制，嚴密防范和嚴肅查處各種違規(guī)招聘行為。調整事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術崗位結構比例，做好事業(yè)單位專業(yè)技術一級崗位和特設崗位設置工作。同時，全面推行中小學教師職稱制度改革，組織工程技術人員職稱制度改革試點工作。研究修訂調整部分系列高級資格評價標準，制定出臺拓展文化藝術人才職稱評價辦法、鄉(xiāng)村醫(yī)生職稱評審辦法和標準。收入分配方面：今年將積極推進省屬其他事業(yè)單位績效工資實施工作，在試點的基礎上，做好縣以下機關公務員職務與職級并行制度的實施工作；將積極推進企業(yè)工資集體協(xié)商，適時調整最低工資標準。建立完善建設領域省級農民工工資保證金制度、政府應急周轉金制度、農民工實名管理制度，形成保障務工人員工資支付的長效機制。同時，還將擴大就業(yè)規(guī)模、推進全民創(chuàng)業(yè)和提高社會保險待遇水平促進城鎮(zhèn)居民收入穩(wěn)定增長，力爭城鎮(zhèn)居民可支配收入增長11%。
會上，省委組織部副部長、省人社廳黨組書記、廳長賈廷權從就業(yè)工作成效顯著、社會保障制度不斷完善、人才工作扎實有效、人事制度和工資收入分配制度改革持續(xù)深化等方面簡要回顧了2013年全省人力資源和社會保障工作開展情況，并安排和部署了當前和今后一個時期人力資源和社會保障領域要做的工作。賈廷權廳長還重點就2014年全省人社工作進行了安排部署。
省委常委、副省長咸輝對2013年全省人力資源和社會保障工作給予了充分的肯定。同時，咸輝副省長還對扎實推進2014年全省人社工作提出了新的具體要求，要進一步規(guī)范公務員考錄、民生實事項目、事業(yè)單位招考等各項招考政策，大力促進高校畢業(yè)生就業(yè)；要積極探索艱苦邊遠地區(qū)津貼補貼制度，規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬制度，嚴格執(zhí)行最低工資標準制度，切實提高居民收入；要推進社會保險制度并軌，加強醫(yī)保體系建設，進一步完善社會保障體系建設；要創(chuàng)新人才工作的體制機制，進一步引進急需緊缺人才，為全省經濟社會發(fā)展提供強有力的人才支撐。咸輝副省長的講話為全面做好今年全省人社工作指明了方向。
會后，市委常委、常務副市長郭奇若要求，市人社局要對照咸輝副省長和賈廷權廳長的講話精神，結合工作實際，認真梳理2014年工作思路，重點在改革創(chuàng)新上求突破，力爭使全市人社工作再上新臺階、新水平。
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