5月20日，省委政策研究室副主任、省委改革辦副主任張濤、省人社廳工資福利處一級調研員陳珍、省財政廳科技文化處副處長金棣、省政府國資委考核分配處副處長高軍文、省科技廳政策法規處副處長周曉云一行5人在市委政策研究室主任、市委改革辦副主任薛林榮及市科技局相關領導的陪同下到天水市農科所，就以增加知識價值為導向分配政策落實情況進行督察。市農科所黨委書記史延春及各中心、科室負責人參加督察。
督察組一行深入市農科所中梁試驗基地，實地查看了馬鈴薯、油料、小麥以及土肥試驗研究情況，聽取了相關試驗負責人的詳細介紹。
會上，史延春就單位科研工作情況和以增加知識價值為導向分配政策落實情況做了全面匯報。市農科所積極落實以增加知識價值為導向的分配政策，取得了一定的成效，一是落實“三元”薪資，全所職工薪資由基本薪資、績效薪資和津貼補貼三部分構成，形成了“三元”薪酬體系；二是積極推動科技成果轉化和技術轉移工作，結合國家、省、市相關政策，制定了《天水市農業科學研究科技成果轉化管理辦法》，鼓勵科技人員從事成果轉化工作，將科技人員參與科技成果轉化的實際貢獻作為職稱評聘和獎勵的重要指標，2019年以來，先后轉讓許可12個品種進行成果轉化，取得了明顯成效；三是推進離崗創業政策落實，根據市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于事業單位工作人員離崗創業有關事宜的通知》（天人社發[2018]205號）文件精神，積極推動離崗創新創業制度的落實。經單位研究，本人提出申請，2018年有一名同志辦理停薪離崗服務企業相關手續，并按規定落實了相關鼓勵政策；四是優化調整崗位等級方案，按照長遠規劃（5年）和目前單位實際發展現狀，提出了建議性崗位調整比例。崗位等級調整優化方案的提出，改善了科技人員職稱晉升環境，優化了科技人員結構，有利于調動科技人員的積極性。
會上，督察組詳細了解了市農科所科研成果轉化收益分配、科研經費支出等方面政策落實情況，與會人員還就落實以增加知識價值為導向分配政策相關具體問題進行了熱烈交流。
張濤對市農科所落實以增加知識價值為導向分配政策給予了充分肯定。他指出，市農科所在落實以增加知識價值為導向分配政策方面抓得實，同時，單位能結合實際制定出臺相關政策，并落地生根，取得了良好效果。希望市農科所進一步加強對相關政策的學習應用，營造良好的創新創業的氛圍。
(天水在線編輯：李俊鋒)
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