【行進阿陽】
完善制度抓管理夯實責任促發展
——張川鎮努力鍛造“地基”中的“鋼鐵”
張川鎮干部參加集體學習
當下，張家川縣張家川鎮主動適應從嚴治黨和從嚴管理監督干部新常態，堅持從嚴整治、從嚴監督、從嚴管理、從嚴問責，著力營造良好用人環境和干部從政環境，努力鍛造“地基”中的“鋼筋”，推動全鎮各項工作上臺階，上水平。
基礎不牢，地動山搖。為了在全鎮深刻闡明加強基層黨建工作的重要性和必要性，增強進一步抓好新形勢下基層黨建工作的責任感和緊迫感。從三月份開始，張家川鎮下派29名鎮干部擔任全鎮29個村黨支部的“第一書記”，其中14個村的“第一書記”分別由14名副科級以上鎮領導干部親自掛帥。項目建設、產業發展、征地拆遷、計劃生育、招商引資、安全生產、綜治維穩等重要工作被第一書記們一一寫在工作筆記本上，平日里對這些工作的跟進一刻也不敢懈怠。
上面千條線，下面一根針。對照張家川鎮基層工作現實，鎮黨委在嚴格管理監督、促進履職盡責上持續發力，嚴格執行干部工作、考勤、病事假等相關制度，出臺了更為詳實的考核評價辦法，將全面考察干部的德、能、勤、績、廉的“軟約束”變成了“硬杠杠”。為把脈干部實績，整治“為官不為”現象，張家川鎮還對干部提出了“三個不算”、“三個不行”新要求。“工作在抓，沒有成果不算落實；取得成效，遺留問題不算落實；解決眼前問題，沒解決后續問題不算落實。”“做成了事，但不廉潔不行；規規矩矩，為官不為不行；走進群眾，沒讓群眾得實惠、沒讓群眾滿意不行。”習慣天天“盤點”自己工作的張家川鎮黨委書記楊茂說，新要求倒逼每位領導干部出實績。
在3月份上中旬，張家川鎮連續下發涉及干部職務任免、站所業務分工等方面內容的文件6個，對富有經驗、工作得力的干部重新調整崗位，對群眾口碑好的“老鄉鎮”委以重任。鎮長張躍東表示，在張家川鎮領導班子搭配時，分考慮中年干部工作經驗豐富、群眾基礎扎實等因素，發揮他們的傳、幫、帶作用，加強了班子凝聚力。
《適應新常態，開創新局面，從當好“五學型”干部做起》、《把握戰略新態勢，開創工作新局面——淺談協調推進新“四個全面”》…… 從3月16日起，張家川鎮開啟學習新模式，選定一般干部作為領學人，在學習前一天準備詳實材料，由鎮領導班子集體敲定學習內容后，再由黨政辦精加工，形成第二天干部一起學習的閱讀材料。張家川鎮的一位領學人表示，在從嚴治黨、嚴管黨員的大背景下，這樣的學習模式是具有針對性、建設性的。“嚴管”不僅僅是糾錯，還要回到正軌，“管”是為了管出真正的好黨員、好干部。
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