昨日，記者從省人事廳了解到，為進一步提高我省新錄用公務(wù)員的綜合素質(zhì)和實踐能力，省人事廳下發(fā)了《關(guān)于組織全省市（州）以上機關(guān)新錄用公務(wù)員到基層鍛煉的實施意見》，自２００６年１月１日起，新錄用公務(wù)員有無基層工作經(jīng)歷，將作為其轉(zhuǎn)正、定級、安排使用和職務(wù)晉升的依據(jù)。
提拔任職 不足一年要補課
自２００６年１月１日起，新錄用的公務(wù)員有無基層工作經(jīng)歷，將作為轉(zhuǎn)正定級、安排使用和職務(wù)晉升的一項依據(jù)。凡２００３年以來，被我省公務(wù)員主管部門正式錄用，并安排在省直和市（州）直機關(guān)（含參照、依照公務(wù)員管理的單位）工作，尚無基層工作經(jīng)歷，或在基層工作（含支農(nóng)、支醫(yī)、支教等志愿服務(wù)）時間不足一年的新錄用公務(wù)員都必須到基層進行鍛煉。各單位２００３年以前錄用的，年齡在３５歲以下的公務(wù)員，在基層工作時間不足一年的，提拔任職前必須安排補課。今后各級單位在安排部署公務(wù)員考試錄用工作時，應(yīng)將考試錄用工作與初任培訓(xùn)及到基層單位鍛煉工作一并安排。
考核不合格 取消錄用資格
凡屬于鍛煉對象的新錄用公務(wù)員，將由各單位負責(zé)制定到基層鍛煉的工作計劃，落實鍛煉單位。鍛煉地點選在本機關(guān)的下屬基層對口單位，或?qū)诜鲐殠头鳇c，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、街道、社區(qū)、居委會、村委會等。對工作性質(zhì)特殊，落實基層單位確有困難的機關(guān)，可向同級公務(wù)員管理部門說明情況，由公務(wù)員管理部門出面協(xié)調(diào)、統(tǒng)一聯(lián)系安排。新錄用公務(wù)員基層鍛煉結(jié)束后，用人單位的人事部門會同基層單位，對其進行鑒定和考核。凡在鍛煉期間違法亂紀、違反基層單位的規(guī)章制度，不能夠按期完成組織交辦的各項任務(wù)或工作中出現(xiàn)重大失誤等現(xiàn)象的新錄用公務(wù)員，將被確定為不合格，經(jīng)報請同級公務(wù)員管理部門審批后，按公務(wù)員試用期的相關(guān)規(guī)定取消其錄用資格。 |
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