１月９日，在全省實施《公務員法》工作會議上，全省組織、人事部門的相關負責人對甘肅省實施《中華人民共和國公務員法》的方案（征求意見稿）進行了分組討論，實施方案（征求意見稿）初步確定了我省《中華人民共和國公務員法》的實施方法和步驟。今年，我省將重點做好公務員登記、職務與級別的確定和工資套改等入軌運行工作。
會議要求，在實施《公務員法》的過程中，要嚴格實施范圍和職位設置審批程序，嚴禁越權審批；嚴格公務員登記條件和程序，嚴禁放寬條件和超編登記；嚴格考錄制度和調任規定，嚴禁“違規進人”；嚴格職位管理，嚴禁超職數配備人員。
公務員登記不得超編據了解，從今年開始，我省將首先實施公務員登記制度，公務員登記必須在實行和參照（依照）試行國家公務員制度的基礎上，在《公務員法》實施范圍內，嚴格按照《公務員登記實施辦法》的規定進行。而且公務員的登記必須要在國家行政編制限額內進行，不得超編登記。今后，新進入公務員隊伍的人員都要按規定進行登記。在公務員登記的基礎上，按照分類管理的原則，建立公務員管理數據庫。
超出規定職數自行消化確定職務與級別是實施《公務員法》的重要環節。各地、各部門要在規定的編制和職數限額內合理設置職位，根據有關文件規定，確定公務員的職務和級別，規范非領導職務的設置比例和名稱。對超出規定職數的，要自行消化，今后不得再超職數配備人員。在國家和省上有關專業技術類、行政執法類公務員分類管理規定出臺前，我省各級機關公務員按照綜合管理類公務員管理辦法進行管理。
工資套改依據職務級別公務員登記和職務級別確定完成以后，全省將按照國家公務員工資制度改革的實施辦法進行工資套改。公務員按照確定的職務執行相應的職務工資標準，按照確定的級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標準。同時，進一步建立和完善基本工資制度。
事業單位重新審批要按照《參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的單位審批辦法》規定的條件、審批的權限和程序，確定列入參照管理的范圍。對于《公務員法》實施以前列入參照、依照國家公務員制度管理范圍的事業單位，要緊扣“法律、法規授權”和“具有公共事務管理職能”的規定，進行清理，重新界定，重新審批。經批準實行參照管理的單位，要按照《公務員登記實施方法》及有關規定，對單位內除工勤人員以外的工作人員按《公務員法》規定進行管理。
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