點亮安全的燈塔
編者按：企業文化建設是企業戰線多年來加強和改進思想政治工作的重要經驗，是創新企業思想政治工作取得的重要成果。經過多年的不懈努力和積極探索，我省企業文化建設方面積累了一定的經驗，取得了一定的成績。在促進和諧社會建設的今天，構筑各具特色的企業文化更加具有重要意義。本報將從今天起，有側重、多角度、呈亮點地刊發我省企業在文化建設中的一些好做法，好經驗，以饗讀者。
今年6月16日，在硯北煤礦南風井井口，一場以“安全記心間、幸福永相隨”為主題的送溫暖活動在這里舉行。
30多名煤礦一線職工家屬，把自個兒做的餅子、雞蛋等食物送到“當家人”手中，并讓他們在“安全發展、國泰民安”的橫幅上簽名。一名領到食品的職工在莊重地簽下自己的名字后，激動地說：“看到家屬對我們安全的關心，我們非常感動。為了家庭，今后我要時刻想著安全，平平安安回家，決不讓老婆孩子擔心”。
這是華亭煤業集團公司在安全生產中開展的一次家庭教育活動場景。對此，硯北煤礦黨委書記周寶學表示，我們要讓一線職工感到，當他們奮戰在千米井下時，牽掛他們的不僅有公司領導，更重要的還有他們的家人。這種牽掛傳遞的是一種安全信念，體現的是一種家庭責任，一種親情關愛，最終回報的則是企業發展和社會安定。
華亭煤業集團公司是由華亭礦區原3戶企業———華亭礦區管委會、華亭礦務局和華亭煤礦聯合重組而成，這里既有裝備落后的老礦井，也有設備先進的現代化礦井，人員素質參差不齊，安全管理難度較大，零星事故時有發生。在多年實踐中，公司黨委認識到，安全生產，關鍵在人。只有不斷提高職工的安全意識，人人自覺按章作業，安全生產才有保證。
為把安全生產理念扎根職工心中，華亭煤業集團公司利用廣播電視、報紙、黑板報等多種形式，開展了以“大眾傳媒法”、“突擊宣傳法”、“安全日常活動法”、“三違幫教法”等為主要內容的安全六法教育活動，使安全教育逐步走上了系統化、規范化、制度化的軌道，把思想政治工作與企業安全管理有機結合起來，使企業文化建設找到了有效的載體，推動了公司安全工作的健康發展。
在安全教育活動中，集團公司黨委認識到，家庭聯結著職工與家屬間的親情、友情和愛情，與職工安全生產有著緊密的聯系。公司發揮家屬與當事人的親情關系，把職工家屬聘任為安全聯保員，建立家屬安全聯保網絡，構成了全天候的職工安全思想管理體系。這種做法淡化了說教的痕跡，發揮了柔性管理的作用。公司從家庭的影響和責任入手，喚起職工對安全的重視，最終把安全意識根植于職工內心深處。
由于建立和完善了安全教育新機制，華亭煤業集團公司職工的安全意識明顯增強，安全責任逐項落到實處，形成了人人守土有責的生產局面。公司原煤生產百萬噸死亡率連續兩年控制在0.3以下，跨入了全國安全生產工作先進行列。
華亭煤業集團公司工會主席繆璞認為，企業文化說到底是一種管理文化，作為一家采掘企業，只有把安全文化根植于企業安全生產這塊土壤中，企業文化才有堅實的根基、可靠的保證，企業文化才能實實在在地起到以文“化”人的作用。
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