25歲女鎮長當選11天后辭職
其父同日辭職,相關調查正在進行
剛剛當選11天,備受質疑的濟寧25歲女鎮長韓寒21日辭職。濟寧有關方面22日披露信息稱,其父也同日辭職,相關調查仍在進行。
信息顯示,韓寒生于1988年,2010年7月畢業于曲阜師范大學,同期參加選調入職。歷經街道黨工委、共青團縣委等崗位鍛煉,在今年3月召開的金鄉縣委常委會決議中獲任命,并于4月10日在雞黍鎮人民代表大會上當選該鎮鎮長。
畢業不足三年即獲任正科級主要領導崗位,當地人士稱,此舉一出就引起輿論關注,私下傳播的質疑則很快演變為輿論熱潮。更有當地機關人士稱,其升遷之路看起來的確符合干部任免程序,而問題很可能正是因此而起。言下之意,有“蘿卜任免”之嫌。
最早通過網絡檢舉此事的網友李新德稱,韓寒自2012年12月底到2013年3月15日左右,任職當地團縣委主要領導不足3個月就被提名鎮長職務,有違常理,疑有暗箱操作。
金鄉縣委宣傳部負責人回答本報記者問題時表示,韓寒目前已經離崗。據了解,韓寒是自己遞交辭職申請,被當地縣委常委會批準。濟寧市有關方面同時披露,有關此事的調查目前仍在進行。(記者 石念軍 張榕博)
專家觀點 干部破格提拔 要經得住考驗
韓寒并非第一個受到質疑的年輕干部。此前,溫州泰順24歲女副鎮長王珊珊選拔過程也備受質疑。
根據中組部、人事部《公務員職務任免與職務升降規定》,韓寒從科員到副科再到正科級的雞黍鎮鎮長,至少需要5年拼搏。
不少網友稱,這樣的干部是“朝中有人好辦事”。但也有網友表示,對于基層干部,包括大學生村官,即使工作努力,一輩子可能也無法干到“市長”,提拔干部不應看“年頭”,而要看能力。
團省委一位不愿透露姓名的負責人告訴記者,根據組織部和團省委的有關要求,新任職團委書記,只有年齡上限,沒有年齡下限,只要表現突出,也可以破格提拔。“這個年輕鎮長的任免中間經過三次破格提拔。”有位長期負責人事工作的人士表示,一是從科員到副科,一般至少需要三年時間;二是從街道宣傳委員的副科級干部到團縣委書記的正科級,由于副科級不滿一年,所以屬于一年試用期內提拔破格;三是任職年限破格,從副科級領導干部到正科級領導干部,一般至少需要兩年時間。
國家行政學院科研部主任許耀桐告訴記者,根據我國的相關規定,干部用人上完全可以破格提拔。“如果基于父親的影響力,這對其他勤勞苦干的年輕干部是一種不公平。”相反,勤勞苦干的干部被提拔上來,肯定可以經受得住監督和考驗。
“破格提拔是鼓勵年輕干部干事創業的舉措,但必須謹慎對待,因為一旦不嚴肅,將會導致干部選人用人上的不公平。”一位多年從事組織工作的人士表示。(記者 張榕博)