甘肅日?qǐng)?bào)嘉峪關(guān)訊（記者張海泳）嘉峪關(guān)市通過(guò)多渠道培養(yǎng)、多角度選用、多層面選拔等舉措，讓一大批優(yōu)秀年輕干部走上了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，打造了一支強(qiáng)有力的生力軍。
近些年，嘉峪關(guān)市采取多種方式引進(jìn)急需緊缺年輕干部180多名。根據(jù)年輕干部所學(xué)專業(yè)、發(fā)展?jié)摿托愿裉攸c(diǎn)，合理安排工作崗位。并選派54名年輕干部到基層兼職鍛煉，豐富年輕干部閱歷。采取公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造條件。2010年以來(lái)，全市公開選拔35歲以下正科級(jí)干部22人，30歲以下副科級(jí)干部75人；2012年公選的副科級(jí)干部中，26歲左右的有15人。目前，各鎮(zhèn)及社區(qū)80%以上的基層班子中至少都有一名35歲以下的年輕干部。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的日常管理和跟蹤考核，促進(jìn)年輕干部自身綜合素質(zhì)提高。
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