蘭州市副縣級后備干部人才庫“納賢”
229人“筆拼”119個名額
蘭州晚報訊 從今年9月份開始，市委組織部集中2個月時間，建立正縣級后備干部人才庫，對全市副縣級后備干部進行調整補充。經過兩輪的民主推薦后，昨天上午，副縣級后備干部知識測試在蘭州二十七中舉行。當天，來自8個縣區和81個部門的229人參加了考試。據悉，此次將有119人最終作為副縣級后備干部進入“人才庫”。
劉為民、楊志武、徐偉、張悌先等領導到知識測試現場巡考。
全市229人參與競爭
據悉，我市建立和調整補充市管后備干部人才庫堅持了“公開、平等、競爭、擇優”、“群眾公認、注重實績、有發展潛力”等原則。此次要建立100名左右的正縣級后備干部隊伍，與縣區、市直部門領導班子正職職數基本保持1：1的比例。這次補充副縣級后備干部，只補充因提拔使用、單位管理權屬變更、或因有關原因需調整出庫而空出的名額。補充時，會優先考慮原先沒有副縣級后備干部的單位，重點補充“三方面”（女干部、少數民族干部和非中共黨員干部）的干部以及35歲以下的干部。
補充副縣級后備干部將采取“兩次推薦、知識測試、差額考察、組織確定”的辦法。目前，已進入了知識測試階段。昨天上午，市委組織部對各縣區、市直各部門（單位）黨委（黨組）上報的補充副縣級后備干部建議人選進行知識測試。此測試采取全市統一組織、分類命題、閉卷考試、集中閱卷的方式進行。知識測試結束后，根據應試者的知識測試成績，從高分到低分，淘汰1／4的人選。
當天應該參加知識測試的人員為236名，有7人缺考，其余229人分為8個考場進行測試。
用“汶川地震”考應變能力
從早上8時30分開始，副縣級后備干部測試正式開始，測試時間為三個小時。市委組織部副部長吳永建接受采訪時說，此次知識測試，市委組織部不參與出題、閱卷等工作，只是搞好組織。測試題是委托了國內一家機構，從專業題庫中抽取的更為科學、全面的試題，既有主觀題又有客觀題。“其中，有一道題是關于汶川大地震的，在發生這樣重大的突發事件時，作為領導干部該怎么辦？如何辦？可以說，是在考察領導干部的應變能力、工作態度。”吳永建說，從題面來看是一次綜合考察，不光注重干部的知識才能，更加注重干部的組織能力、應變能力。
測試成績將于下周三以后陸續公布和通知單位、個人。市委組織部將根據兩次推薦、知識測試的情況及領導班子建設的需要，按不高于副縣級后備干部分配名額1：1.5的比例確定考察對象，之后組織延伸考察等。按照需求，此次我市副縣級后備干部的補充人數為119人。首席記者郭蘭英
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