麥積區結合省市培養選拔80后優秀年輕干部工作要求和自身實際，以推進干部人事制度改革為重點，著眼于打造老中青結合、門類齊全、梯次結構合理的后備干部隊伍，積極探索培養選拔80后優秀年輕干部的有效途徑，取得了初步成效。
一是提高認識，增強培養選拔的緊迫感和責任感。認真貫徹十七屆四中全會和全國培養選拔年輕干部工作座談會精神，從去年下半年開始，區委把培養、選拔80后優秀年輕干部工作作為干部隊伍建設的重點，召開專題會議進行研究。今年初，在全區各級領導班子和干部隊伍建設規劃安排中，對培養、選拔80后優秀年輕干部工作又進行了專門安排部署。三月下旬，舉辦了麥積區入選全市80后優秀年輕干部座談會，座談會緊貼麥積區經濟社會發展實際和時代脈搏，緊密聯系80后年輕干部的思想工作實際，收到了良好效果。
二是制定規劃，提出整體推進的工作思路。印發了《麥積區科級后備干部調整補充意見》，把培養選拔80后年輕干部作為重點納入后備干部隊伍培養規劃。結合2010年麥積區人才工作要點，明確提出了80后年輕干部培養“三個同步”原則：即制定全區人才發展規劃時，必須同步制定80后人才發展規劃；明確黨建責任時，必須同步明確80后年輕干部培養責任制；考核領導班子和領導干部工作業績時，必須同步考核80后年輕干部隊伍建設的成效。提出實現“四個一批”的工作思路：即通過多種方式和渠道培養一批，加大鍛煉力度雙向交流一批，條件成熟的果斷提拔使用一批，加強動態管理挖掘儲備一批的思路。
三是建好隊伍，奠定良好的人才基礎。我們按照“數量充足、門類齊全、專業配套、素質優良”的后備干部工作目標要求，在培養選拔80后年輕干部工作中，突出打好基礎、建強隊伍，做大底盤。今年初，結合全區80后年輕干部現狀，區委明確要求各級組織和領導要高度重視80后年輕干部的培養選拔工作要入腦上心付諸行動，加強日常考核管理，對列入省、市和區后備干部隊伍的80后優秀年輕干部建立考核檔案，區委組織部實行動態管理，每年進行一次全面考核，了解掌握他們的現實表現。
四是培養鍛煉，全面提高隊伍素質。在今年的干部工作規劃中，明確提出以培養選拔一批能夠擔當歷史重任的高素質80后干部隊伍為目標，以高素質、高層次、復合型、外向型的創造性人才為重點，以加強學習培訓、注重實踐鍛煉和嚴格管理為主要手段，對80后優秀年輕干部優先培養、加速培養、重點培養，今年擬舉辦80后年輕干部培訓班4期次，對全區黨政工作部門全日制大學本科以上文化程度的80后年輕干部全部進行集中培訓。今年三月，結合全市80后優秀年輕干部公開選拔，區委通過各單位推薦，將筆試成績進入前50名的優秀人員列為重點培養對象，著眼于早出人才，加快培養鍛煉節奏，縮短成才周期，力爭使80后年輕干部在最佳年齡、最佳崗位，取得最佳效果。（編輯：雷全君）
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