近年來，麥積區(qū)牢固樹立強烈的人才意識，堅持把人才作為脫貧攻堅的首要資源，搭建“三大平臺”，狠抓人才培育、激勵和使用，使優(yōu)秀人才引得進、留得住、下得去、干得好，為全區(qū)脫貧攻堅提供了智力支撐。
搭好“育才平臺”，使人才引得進、業(yè)務強。堅持搭好平臺促引進，用活用好各項政策，增強對人才的吸引力，近三年來直接引進急需緊缺人才131人。緊抓東西部扶貧協(xié)作的重要機遇，把人才支援工作納入扶貧協(xié)作總體規(guī)劃，與天津市西青區(qū)簽訂了《互派干部掛職鍛煉和優(yōu)秀人才學習交流框架協(xié)議》，選派5名扶貧骨干人才赴西青區(qū)進修學習，邀請3名西青區(qū)高層次人才來我區(qū)掛職幫扶，拓寬了區(qū)內(nèi)人才與發(fā)達地區(qū)人才雙向交流渠道。堅持與科研院所、高等院校合作，每年柔性引進30多名專家學者來我區(qū)開展項目建設、科研指導、培訓講學活動，為全區(qū)人才隊伍注入了活力。堅持用好平臺抓培訓，深入實施“重點人才工程”，對8450名專技人才進行了繼續(xù)教育培訓；借助職業(yè)技術培訓院校、18個農(nóng)村實用人才培訓基地等培訓平臺，先后培訓企業(yè)管理、財稅、果品營銷等各類人才1.45萬人次，2069人獲得了相應等級的資格。
搭好“留才平臺”，使人才扎得住、有熱情。堅持把珍視環(huán)境、營造環(huán)境、優(yōu)化環(huán)境作為抓人才發(fā)展的重中之重，建立了領導干部聯(lián)系人才制度，區(qū)四大組織領導分別聯(lián)系全區(qū)在重大項目建設、農(nóng)業(yè)技術推廣、富民產(chǎn)業(yè)培育等基層一線的16名領軍人才，各鎮(zhèn)和部門科級領導干部采取“一聯(lián)一、一聯(lián)二”的方式聯(lián)系各行業(yè)、領域優(yōu)秀人才，定期走訪慰問，協(xié)調(diào)解決工作和生活中遇到的困難。去年，全區(qū)投入40萬元，對副高級職稱以上的基層一線專技人才和近三年引進的急需緊缺人才522人進行健康體檢，并建立了健康檔案，為打造一支“永久牌”人才隊伍創(chuàng)造了良好的環(huán)境。在全市率先開展農(nóng)村鄉(xiāng)土人才職稱評定工作，全區(qū)149名農(nóng)村鄉(xiāng)土人才取得了初級以上專業(yè)技術職稱，有效激發(fā)了人才在脫貧一線干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
搭好“用才平臺”，使人才下得去、干得好。把重點人才項目作為集聚人才、用好人才的“助推器”，緊緊圍繞打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，認真落實精準扶貧干部人才支持計劃，大力推進干部能力鍛造、農(nóng)村實用人才培育、扶貧攻堅支農(nóng)“三大工程”，深入實施鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)人才培訓、中藥材立體栽培技術示范基地建設及人才培訓“兩個項目”，積極搭建人才在基層一線特別是貧困村發(fā)揮作用的平臺。整合全區(qū)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧等方面人才，組建區(qū)精準扶貧流動培訓講師團，在17個鎮(zhèn)巡回培訓鎮(zhèn)村干部4800多人次、駐村幫扶干部726名；選派192名農(nóng)業(yè)科技人員駐村擔任科技特派員，采取集中培訓與“送學上門、結對幫學”等分散培訓相結合的方式，針對209個貧困村有創(chuàng)業(yè)需求和就業(yè)意愿的勞動力，舉辦各類培訓180余期、培訓農(nóng)民4.16萬人次，其中建檔立卡貧困人口2.48萬人次，有力提升了農(nóng)民增收致富的能力。
(天水在線編輯：付麗麗)
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