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清水鄉鎮黨委換屆換出活力 |
(2006-10-9 11:13:14) 有位讀者讀過此文 來源：天水日報 朱建峰  打印本頁 |
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經過一次次的調研、考察、交流、討論、投票……截至目前，為時兩個多月的清水縣鄉鎮黨委換屆工作劃上了一個圓滿的句號，一大批組織認可、群眾肯定的干部進入了鄉鎮黨委班子，班子成員呈現年輕化、知識化，班子活力進一步增強。
清水縣這次鄉鎮黨委換屆，凸現出了五大特點：一是領導職數減少了。全縣18個鄉鎮領導職數由換屆前的158名減少到136名，精簡率達13.9%。二是交叉任職擴大了。這次換屆，加大了黨政班子交叉任職的力度，全縣除永清鎮以外的鄉鎮全部實行了黨政正職“一肩挑”。三是班子年齡下降了。新一屆鄉鎮黨委班子中35歲下的干部達到68名，占鄉鎮領導職數的50%；鄉鎮黨委書記平均年齡39.2歲，比換屆前下降了0.8歲。四是整體結構優化了。這次換屆共配備女干部19名，同時新一屆鄉鎮黨委班子成員全部具有大專以上學歷，一大批建設社會主義新農村急需的具有經濟管理、農業技術、城鎮建設、法律等方面專業知識的干部被選拔進鄉鎮黨委班子，班子整體結構更趨合理。五是干部交流的力度加大了。清水縣委對同一鄉鎮任職將近兩屆以上的干部全部進行了調整交流，共交流67名，其中提拔交流25人。
為了做到公正公平，確保選準用好干部，清水縣堅持落實“五權”，把擴大黨內民主貫穿鄉鎮黨委換屆工作始終。改進提名方式，嚴把干部提名關，對新一屆鄉鎮黨委班子人選進行全額定向民主推薦，對現任班子成員進行了民主測評和民主評議。充分發揮監督機構職能，加大對干部選任工作的監督檢查力度，干部選任工作除全程接受紀檢、監察機構監督外，還充分征求干部監督員和相關部門的意見，通過嚴把審計關、計生關、信訪關、綜治關，防止干部“帶病提名”、“帶病提拔”、“帶病上崗”，全憑實績選干部，全憑群眾識人才，真正把組織評價與群眾評價結合起來。實行全委會票決制，對37名鄉鎮黨政正職、人大主席擬任人選和推薦人選進行了縣委全委會投票表決，各擬任、推薦人選全部以高票獲得通過。
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