清水縣審計局聚焦年輕干部成長成才全過程和各環節，多措并舉提高年輕干部綜合素質，確保年輕干部工作有能力、有動力、有活力，持續為審計干部隊伍建設注入“源頭活水”，為推進清水縣審計工作高質量發展積蓄力量、增添后勁。
建立“導師制”助其快速成長。針對年輕干部學歷高、視野寬，但工作經驗缺乏、實際動手能力不足的問題，明確單位主要主要領導為年輕干部第一培養負責人，指定政治素質高、工作能力強、經驗豐富的5名股室負責人，對5名90、00后年輕干部實行一對一“導師制”幫帶，通過思想上幫、工作中帶、業務上教，指引年輕干部深鉆細研審計專業知識，掌握查準查實查深查透問題的技能，熟悉審計業務流程和操作標準，練就扎實過硬的專業能力，加快年輕干部實現從“學生”到“干部”、從“干部”到“骨干”的角色轉變。
審計一線磨煉積累工作經驗。堅持把審計一線鍛煉作為培養年輕干部的“主陣地”，多渠道、多形式培養鍛煉。選派年輕干部前往市審計局參與優化營商環境審計、自然資源資產離任審計和幫扶資產審計等全市重點一線審計項目，在急難險重任務中讓年輕干部長見識、增才干；有計劃的安排年輕干部參與駐村幫扶、巡視巡察等一線工作實踐歷練，提高年輕干部發現問題、分析問題、解決問題的能力；讓年輕干部擔任部分項目主審、充分依靠自身專業技能開展大數據應用和信息系統審計，助力審計項目審得更深更透；在爭創省市優秀審計項目中，讓年輕干部牽頭，培養統籌謀劃協調抓總綜合能力。
注重考核結果及時推薦任用。秉持給實干者鼓勁、為干事者撐腰的原則，依托年度考核、平時考核等方式，及時掌握收集整理年輕干部履職能力，研判成長情況，并將考核結果作為年輕干部選拔任用、晉升職級的重要依據。將符合條件、有培養潛力的年輕干部及時推薦給組織部門，納入優秀年輕干部數據庫，適時提拔任用；對經過鍛煉培養比較成熟的年輕干部，優先考慮職級晉升，進一步激勵年輕干部擔當作為；對綜合素質全面，有敬業精神的年輕干部作為股室未來接班人重點培養，持續激發年輕干部干事創業內生動力。近三年來，先后有5名年輕干部晉升上一職級，有3名年輕干部成功培養成為股室負責人。
（來源：清水縣融媒體中心 轉載：康翠霞）
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