秦州區融媒體中心7月21日訊 今年以來，區人社局立足實際，扎實推進公益性崗位管理工作，進一步提高公益性崗位人員能力素質，切實發揮好公益性崗位在充分就業中的托底安置作用。
規范程序，按需設崗。嚴格規范公益性崗位人員聘用程序，由用人單位根據公益性崗位設置需求，向區人社局提出申請，再由區人社局根據用人單位需求進行崗位設置、招聘人員條件審核，確保公益性崗位發揮實際效益。今年以來，區人社局共開發公益性崗位21個，安置就業困難人員64人。
壓實責任，強化管理。各用人單位按照“誰用人、誰管理”原則，對公益性崗位實行定人定責，加強對公益性崗位的管理。同時，區人社局積極開展公益性崗位管理專項檢查，主要對公益性崗位日常考勤、工資發放等內容進行檢查。
強化聯動，動態管理。區人社局和各用人單位上下聯動、齊抓共管，對公益性崗位實行動態管理，用人單位對公益性崗位人員變動情況及時進行反饋，由區人社局建立動態管理庫，對“一人多崗”或者實現轉移就業的人員進行更換，從源頭上杜絕掛崗、替崗、空崗現象，切實做到公益性崗位人員的依法使用和有效管理。
強化審核，保障安全。建立健全人員檔案信息，對公益性崗位人員信息進行詳細登記、考核和建檔，做到底數清、情況明。同時，嚴格執行公益性崗位補貼逐級審核、審批的申報流程，每月對公益性崗位用人單位的人員在崗在位情況進行審核，確保公益性崗位補貼的安全性和有效性。
下一步，秦州區人社局將繼續充分發揮社會保障政策兜底作用，解決困難群體的就業問題，同時緩解我區的就業壓力，為全面落實好保民生穩就業工作，促進全區經濟社會和諧穩定發揮積極作用。
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