天水市2012年公開選拔處級領導干部
公 告
為了進一步深化干部人事制度改革，擴大干部工作民主，加大競爭性選拔干部力度，優化領導班子結構，不斷提高選人用人公信度，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，結合市管領導班子建設需要，經市委研究，決定面向全市公開選拔50名處級領導干部�，F將有關事宜公告如下：
一、公開選拔人數
本次公開選拔不確定具體職位，只競爭任職資格，共選拔正處級領導干部10名，副處級領導干部40名（其中衛生系統專業技術單位領導干部3名）。擬任人選確定后，根據班子建設需要，按照人崗相適的原則，科學統籌安排職位。
二、報考條件
報考人員除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的六項基本條件外，還應當具備以下資格條件：
1、黨政群機關、事業單位及國有和國有控股、參股企業5年以上工作經歷。
2、具有大學�？萍耙陨蠈W歷。報考衛生系統專業技術單位領導干部的，應當具有全日制醫學類專業大專以上學歷和中級以上專業技術職稱。
3、報考正處級領導干部的，應當是現任正處級非領導職務干部或任副處級2年以上干部。報考副處級領導干部的，應當是現任副處級非領導職務干部或任正科級3年以上干部。市屬國有和國有控股、參股企業人員，比照相應職務層次執行。
婦女干部、少數民族干部、非中共黨員干部、35歲及以下年輕干部和具有碩士研究生以上學歷的干部，報考正處級領導干部的，可放寬到任副處級1年以上；報考副處級領導干部的，可放寬到任正科級2年以上。
任職時間計算截止2012年7月31日。
4、報考正處級領導干部的，年齡在50周歲以下（1961年8 月1日及以后出生）；報考副處級領導干部的，年齡在48周歲以下（1963年8月1日及以后出生），其中報考衛生系統專業技術單位領導干部的，年齡可放寬到50周歲以下（1961年8 月1日及以后出生）。
5、近三年年度考核等次在稱職（合格）以上。
6、身體健康。
有下列情形之一者不得報考：
1、正在接受司法、紀檢監察機關立案調查的；
2、受黨紀政紀處分，仍在處分影響期限內的；
3、受過刑事處罰的；
4、違反計劃生育政策的；
5、有影響任職的其他情形的。
三、公開選拔時間及程序
1、報名( 8月1日至8月3日)。采取個人自薦與組織推薦相結合的方式報名，每人限報1個職務層次的領導職位。報名登記工作由各縣區委組織部、市直各單位及市屬企業組織（人事）部門具體負責。
報考者須填寫《報名登記表》（表樣可在天水黨建網下載，網址：www.tsdangjian.gov.cn）�！秷竺怯洷怼窇獓栏癜凑铡陡刹咳蚊鈱徟怼返囊笠幏短顚�，內容要準確無誤，一律打印一式兩份，并提供電子版，同時交本人近期免冠二寸彩色照片4張（其中2張貼于報名登記表上），并持身份證、學歷學位證書、專業技術任職資格證書、任職文件、計劃生育情況證明等原件和復印件，到所在縣區、單位組織人事部門報名。
2、資格初審(8月2日至8月4日)。按照規定的資格條件，由各縣區、市直單位及市屬企業組織（人事）部門對報名者進行資格初審，確定基礎資格分,在一定范圍內公示。各縣區、市直單位及市屬企業黨組織對報名者的資格要認真審查、嚴格把關，并對審查結果負責。
基礎資格分按百分制量化計算，計算公式為：
基礎資格分=工齡分（18分）+學歷分（20分）+職務分（20分）+經歷分（12分）+年度考核分（20分）+后備干部分（10分）
具體評分標準為：
工齡分滿分18分。工齡分=工齡×0.6分，超過18分按18分計算。
學歷分滿分20分。獲得碩士以上學位的研究生20分，僅有研究生學歷或大學本科學歷并獲得學士學位的16分，僅有大學學歷的14分；大專學歷的12分。
職務分滿分20分。報考正處級領導干部的，正縣處級非領導職務20分，副縣處級領導職務18分，副縣處級非領導職務16分；報考副處級領導干部的，副縣處級非領導職務20分，正科級領導職務18分，正科級非領導職務16分。
經歷分滿分12分。經歷分為鄉鎮（街道、社區、村）、縣區、市直部門、部隊和企事業單位工作經歷，每個經歷按2分計算；不同領導崗位工作的，每個崗位按2分計算。以上分數累計后最高不超過12分。
年度考核分滿分20分。近三年考核均為優秀的20分，兩年優秀的16分，一年優秀的14分，三年均為稱職或合格的10分。企業干部考核比照執行。
后備干部分滿分10分。報考者是市管后備干部的為10分，不是市管后備干部的不得分。
3、資格復審(8月5日至8月6日)。市公選辦對各縣區、各單位報名人員有關材料進行審查認定。如發現弄虛作假行為，取消資格，并追究相關責任。
4、筆試(8月11日)。筆試采取閉卷考試的方法，由市公選辦統一組織實施，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本素質，特別是運用有關基本理論、基本知識和基本方法分析解決領導工作中實際問題的能力。筆試試題由市公選辦委托有資質的機構，按照《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》和公選要求命題。根據筆試者的綜合成績，按照1：5的比例從高分到低分確定進入面試人選。
筆試者的綜合成績=基礎資格分×30%+筆試成績×30%
5、面試(8月18日)。采取結構化面試方式，主要測試應試者的決策能力、協調能力、創新能力、應變能力和語言表達能力。面試考官由考官和群眾考官兩部分組成，每部分考官7人，其中考官打分占60%，群眾考官打分占40%。根據面試者的綜合成績，按1：3的比例從高分到低分確定考察對象。
面試者的綜合成績=基礎資格分×30%+筆試成績×30%+面試成績×25%
6、差額考察(8月20日至8月27日)。市委派出考察組對考察對象進行差額考察。考察時，在考察對象所在縣區召開領導干部大會，在市直單位、企業召開全體干部職工大會。縣區參會范圍為：縣區委委員，縣人大、政府、政協領導班子成員，“法檢”兩長，黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領導成員，鄉鎮黨委書記和鄉鎮長，其他需要參加的人員。市直單位或企業參會范圍：本單位的領導班子成員、內設機構負責人、直屬單位主要領導成員和其他需要參加的人員，人數較少的可以由全體人員參加。
考察對象在大會上首先進行5分鐘的演講陳述，再由考察組按照有關程序對其進行民主測評和“德”的專項測評、個別談話、征求主要領導意見�？疾鞂ο笫强h區的，還要深入到考察對象所在單位進行個別談話。考察結束后，各考察組對考察對象作出客觀公正的評價分析，量化打分。
考察得分=民主測評分×30%+個別談話推薦分×30% +“德”的專項測評分×30%+考察組打分×10%
民主測評分=（同意票÷有效票）×100
“德”的專項測評分=(“好”票×1.0+“較好”票×0.8+“一般”票×0.6+“差”票×0.4) ÷有效票×100
個別談話推薦分=（推薦人數÷談話人數）×100
考察組打分=考察組成員打分總和÷考察組人數
考察對象的綜合成績=基礎資格分×30%+筆試成績×30%+面試成績×25%+考察得分×15%
7、差額比選。對考察對象進行差額比選，按照1：2的比例提出差額醞釀人選。
8、差額醞釀。市委在一定范圍內進行醞釀，按照1：2的比例提出差額票決人選，提交市委常委會議差額票決。
9、差額票決。召開市委常委會議，對差額票決人選進行票決，確定擬任人選。對未確定為本次擬任人選的，兩年內安排使用，不是市管后備干部的，如符合條件，列入市管后備干部管理。
10、公示。對擬任人選在市級新聞媒體進行公示，廣泛接受社會各界的監督。
11、適崗比選。根據市管領導班子缺崗情況，在統籌考慮干部交流的基礎上，結合班子建設需要，按照人崗相適的原則，確定擬任職位。
12、決定任命。市委常委會議研究后按規定程序決定任命。
四、組織領導
在市委的統一領導下，由市委組織部部務會負責公選工作，設市公選工作辦公室，具體承擔《公選方案》的組織實施和日常工作。
五、監督措施
實行全程公開，市紀委派員全程參與公開選拔工作并進行監督。公選工作每一環節的結果及時向社會公布，接受廣大干部群眾和社會各界的監督。
市公選辦辦公地點：市委北樓208、213室
聯系電話：0938-8272990
監督電話：0938-12380 0938-8271564
天水市公開選拔處級領導干部工作辦公室
二〇一二年七月三十一日
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