一、宣教形式多樣化，形成工作定力
天水市工商局積極適應形勢發展需要，不斷創新載體，創造性地開展廉政教育工作。他們把開展教育養廉、環境倡廉、制度促廉、榜樣導廉、自律守廉、家庭助廉、扶貧思廉、宣傳展廉、監督保廉和考核評廉的“十廉”文化納入日常教育活動，積極引導廣大黨員干部廉潔自律，教育廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、權力觀、金錢觀。進一步增強反腐倡廉教育工作的系統性、針對性和實效性。
三、約談制度常態化，形成工作動力
天水市工商局把廉政約談貫穿于行政效能的日常監管之中。對新提拔或即將擔任重要領導職務的干部進行提醒式約談；對工作中發現不良苗頭或傾向性問題的干部，進行警戒式約談；為了解掌握干部思想、學習、工作和生活等方面的情況，進行溝通式約談；遇突發重大事件、社會關注的熱點難點問題以及重大節日節點開展告誡式約談；對干部職工本人或家庭發生重大變故或家庭遇到重大困難，進行關懷式約談。通過不同對象不同事件進行約談，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為一種常態，達到救大病，治小病，防未病的目的。
三、監督機制社會化，形成工作壓力
天水市工商局時刻保持紀律作風建設永遠在路上這一戰略定力，持續深入地改作風、轉作風、正作風。通過發揮政務公開的作用、特邀監察員的作用、行風評議的作用、網絡監督的作用、制度建設的作用等五個內外監督機制的作用，著力構建全方位、多層次的立體監督格局，清除監督死角，防止“燈下黑”。
四、制度建設長效化，形成工作合力
天水市工商局狠抓好黨務、政務“兩套制度”的貫徹落實，從機關科室、政務大廳和辦事窗口抓起，從工作紀律、文風會風抓起，不斷完善一次性告知制、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制等制度。全面規范請銷假、去向告知、車補發放等干部群眾關切的熱點難點問題。通過不斷完善制度，努力營造辦事高效的機關政務環境，有效推動干部作風持續轉變，工作效率持續提升。
打印本頁
