嚴格定編 規(guī)范定崗 績效定酬
武山實行“三定”管理村干部
【本報訊】武山縣結合村“兩委”換屆工作,在充分調研的基礎上,研究制定了村干部定編、定崗和定酬方案,對村干部實行“三定”管理,有效調動了村干部的工作積極性和主動性。
定編即嚴格控制村干部職數(shù)。依據(jù)村域面積、人口數(shù)量、工作任務等,按照2、3、4、5職的模式配備村干部。人口在500人以下的村,村干部職數(shù)為2職;人口在500人以上1500人以下的村,村干部職數(shù)為3職；人口在1500人以上3000人以下的村,村干部職數(shù)為4職；人口在3000人以上的村,村干部職數(shù)為5職。另外,從有利于工作的需要出發(fā),對7個以上自然村或6個自然村且人口在900人以上的村增加1職。定編后,全縣村干部職數(shù)為1133 職,較2006年減少102職,每村平均3.3職。
定崗即規(guī)范村干部崗位管理。根據(jù)全縣農(nóng)村工作特點,共設書記、主任、文書、副書記、副主任5種職位。編制2職的村設村黨支部書記、文書2個職位；編制3職的村設村黨支部書記、村委會主任、文書3個職位；編制4職以上的村增設村黨支部副書記、村委會副主任2個職位。定崗后,全縣共設村黨支部書記職位344個,村委會主任職位328個,文書職位344個,副職崗位117個。
定酬激發(fā)村干部隊伍活力。村干部工資實行結構工資制度,報酬由職務工資和績效工資兩部分組成,職務工資村支部書記每年3500元,村委會主任及文書各3000元,副職各2500元；績效工資按所在村管理人口每人0.53元計算。村干部年報酬的60%作為固定工資,按季度發(fā)放,40%作為績效工資,每年年底由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村干部進行考核后一次性發(fā)放。定酬后,村干部年平均報酬由原來的1461元提高到3741元。 (何輝 陳杭)
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