12月31日，甘谷縣召開2010年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”暨縣委原任書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查民主評議會議。
縣委書記溫利平主持會議并代表縣委常委會作2010年度全縣干部選拔任用工作報告，市委干部監督領導小組辦公室副主任、市委組織部干部監督科科長趙繼文，市委組織部正科級組織員高朝峰，市委組織部副科級組織員王浩出席會議。
縣委全委會成員，縣人大、政府、政協班子成員，縣紀委常委成員，縣委工作部門、縣政府工作部門、人民團體和縣委、縣政府直屬單位的主要負責人，各鄉鎮黨委書記、鄉鎮長以及部分黨代會代表共計120多人參加會議。
（縣委書記溫利平代表縣委常委會作2010年度全縣干部選拔任用工作報告）
溫利平在報告中指出，2010年，甘谷縣委常委會認真貫徹落實十七屆四中、五中全會和省市組織工作會議精神，緊緊圍繞全縣經濟社會發展大局，以深化干部人事制度改革為統攬，以提高領導班子為民服務整體功能為目標，堅持正確的用人導向，按照基本穩定、適度調整、選優配強、優化結構的原則，認真貫徹干部選拔任用工作四項監督制度，嚴格執行《干部選拔任用條例》。一年來，縣委常委會共研究干部6次，調整任免干部343人次，全縣各級領導班子基本達到了領導水平高、拒腐能力強、改革思路新、團結協調好、工作業績佳的建設目標�？萍夘I導班子平均年齡42.5歲，文化程度均在大專以上，年輕化、知識化成為科級領導干部的主流，作風正、能力強成了各級領導班子的特點。主要做了四個方面的工作：一是認真貫徹《條例》和四項監督制度，樹立正確的選人用人導向。二是不斷規范程序，切實提高干部選拔任用工作質量。三是立足實際，注重創新，進一步推進干部人事制度改革。四是全方位開展監督工作，不斷提高選人用人公信度。
溫利平指出，2010年度全縣干部選拔任用工作總體上是好的，通過科學調整、合理配備，各級領導班子的年齡、知識、性別、專業等總體結構更趨合理，領導干部隊伍的整體素質得到較大提升，科學謀劃、正確決策、組織實施的能力進一步增強，為全縣經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保證。
溫利平強調，2011年是中國共產黨成立90周年，也是“十二五”開局之年。做好新一年干部選拔任用工作，對于進一步加強全縣各級領導班子建設，為實現“十二五”良好開局提供堅強組織保證具有十分重要的意義。縣委常委會將按照黨的十七屆四中、五中全會精神的要求和省市有關政策的規定，不斷加大《干部選拔任用條例》、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》及四項監督制度的學習宣傳和貫徹力度，加快推進干部人事制度改革，進一步提高選人用人工作水平。重點抓好五個方面的工作：一要大力加強思想政治建設。二要進一步樹立正確的用人導向。三要不斷健全干部選拔任用機制。四要不斷加大干部監督工作力度。五要進一步匡正選人用人風氣。
會議還對2010年度干部選拔任用工作情況和縣委原任書記履行干部選拔任用工作職責情況進行了民主評議。
（市委干部監督領導小組辦公室副主任、市委組織部干部監督科科長趙繼文講話）
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