天水市中醫(yī)醫(yī)院加強(qiáng)人才培養(yǎng)與引進(jìn)
促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展
今年第一季度，天水市中醫(yī)醫(yī)院已向省內(nèi)外上級(jí)醫(yī)院外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員26名。這些外出培訓(xùn)人員均是根據(jù)科室年度人才培養(yǎng)計(jì)劃和新技術(shù)、新項(xiàng)目開展需求由醫(yī)院、科室和個(gè)人多渠道多方式聯(lián)系的。
近年來(lái)，市中醫(yī)醫(yī)院狠抓人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作，堅(jiān)持用好現(xiàn)有人才、引進(jìn)急需人才、培養(yǎng)未來(lái)人才的原則，在醫(yī)院經(jīng)費(fèi)困難的情況下，堅(jiān)持撥出專項(xiàng)資金，用于人才培養(yǎng)和教育工作。每年制訂人才培訓(xùn)計(jì)劃，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、派出去”的方式，根據(jù)醫(yī)務(wù)人員專業(yè)特點(diǎn)、工作需要和培養(yǎng)目的的不同，進(jìn)行正規(guī)學(xué)習(xí)、短期培訓(xùn)、在職教育等，以提高自身專業(yè)技術(shù)水平或管理水平。近兩年，該院共選派了80余名優(yōu)秀醫(yī)護(hù)人員到北京、上海、西安等上級(jí)著名醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。對(duì)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的同志，醫(yī)院采取專業(yè)對(duì)口培養(yǎng)、學(xué)成嚴(yán)格考核等措施進(jìn)行檢查督促。目前，大部分醫(yī)務(wù)人員學(xué)成返院后，已能夠積極開展各種新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，并成為了醫(yī)院的骨干力量。醫(yī)院還不定期邀請(qǐng)國(guó)家、省級(jí)單位的有關(guān)專家、教授來(lái)院講學(xué)、檢查指導(dǎo)、帶教提高。
該院每年在開展全院性正常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的同時(shí)，還根據(jù)醫(yī)院管理的相關(guān)要求，注重抓好醫(yī)務(wù)人員的崗位訓(xùn)練，從“三基”抓起，在全院廣泛開展“西醫(yī)學(xué)中醫(yī)、中醫(yī)學(xué)經(jīng)典”和各種形式的技術(shù)練兵、比武活動(dòng)。院長(zhǎng)堅(jiān)持每周行政及綜合大查房，在了解病人情況，及時(shí)解決臨床上一些實(shí)際問(wèn)題，規(guī)范醫(yī)療管理行為的同時(shí)，重點(diǎn)督查臨床帶教實(shí)施情況，有效地促進(jìn)了臨床帶教水平的提升。
市中醫(yī)醫(yī)院在全力培養(yǎng)自身人才的同時(shí)，還積極主動(dòng)做好高層次人才的引進(jìn)工作。采取網(wǎng)絡(luò)、雙洽會(huì)等多種方式，面向全國(guó)招聘中醫(yī)藥高層次人才、高學(xué)歷人才和實(shí)用型人才。目前，醫(yī)院已招聘醫(yī)療研究生23人，充實(shí)了醫(yī)院的高層次人才隊(duì)伍。
各類人才的脫穎而出，為中醫(yī)院的建設(shè)與可持續(xù)發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用。醫(yī)院的醫(yī)療、護(hù)理及管理水平逐步提高，醫(yī)院門診人次、住院人次、床位使用率、診斷符合率、急危重病人搶救成功率等也逐步提高，社會(huì)效益不斷提升。近兩年，已在省級(jí)以上各類專業(yè)學(xué)術(shù)刊物、全國(guó)性學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表交流論文50余篇，完成市級(jí)以上科研課題近20項(xiàng)，開展新項(xiàng)目、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)60余項(xiàng)，切實(shí)提高了醫(yī)院的整體醫(yī)療技術(shù)水平。（張琰亮）
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