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　　本報敦煌訊(記者張革文)敦煌市在干部的任用中，不拘一格選拔優秀干部到領導崗位任職，逐步形成了在行政單位實行“一推雙考”、事業單位實行“民主選舉”、中層崗位實行競爭上崗的公選干部工作機制，為各級領導干部隊伍注入了新的活力。

　　敦煌市在公選干部中，放開公選范圍、放寬公選資格、放大公選干部比例、放活公選考試內容，使更多的優秀干部都有機會參加公選。至目前，市上通過在行政單位實行“一推雙考”、事業單位實行“民主選舉”、中層崗位實行競爭上崗，有41名優秀干部走上了副科級領導崗位。在公選考試內容方面，試題側重于實踐類的“活”題，強化對領導能力、決策水平、實際工作能力的測試，并對平時工作突出、被各級部門評為優秀和先進的參選者設立了加分項目，使選拔上來的干部都具有一定的實際工作經驗，走上領導崗位后能很快適應工作，增強班子整體功能的發揮。