麥積區鄉鎮企業專干問題
在區委書記大接訪活動中得到圓滿解決
近日，隨著最后8名鄉鎮企業專干簽訂解聘協議，麥積區上訪多年的鄉鎮企業專干信訪問題終于在區委書記大接訪活動中得到了圓滿解決。
從上世紀70年代末期開始，為滿足鄉鎮企業快速發展需要，麥積區陸續招聘了30名鄉鎮“半脫產”干部擔任鄉鎮企業專干，由鄉鎮企業局指導在各鄉鎮經委上班，其工資及經費來源于從鄉鎮企業收取的管理費，并由區鄉鎮企業局統一核發。2001年9月14日經區政府研究，將鄉鎮企業專干的人事、工資關系下放到了各鄉鎮，由各鄉鎮經委具體管理。工資來源從鄉鎮、辦事處經委依法收取的鄉鎮企業管理費和經委實體收入中解決。隨著國家政策的變化，2001年鄉鎮企業管理費停收，2002年鄉鎮經委也被撤并。按照《天水市縣鄉機構改革實施意見》（市委發〔2001〕63號）“堅決辭退各類臨時工，并發給一定數額的辭退費”的精神和區委發〔2002〕27號、區委辦發〔2005〕78號、區組發〔2006〕6號、區委辦發〔2006〕28號等文件精神，要求對聘用人員“按臨時工對待，工作年限每滿一年發給150元”予以辭退。但是大部分鄉鎮企業專干，從2006年開始以工資待遇較低、編制問題沒有得到解決為由，多次到省、市、區上訪。
為了徹底解決鄉鎮企業專干信訪問題，麥積區將其作為“區委書記大接訪活動”的重點案件之一。2008年8月28日，麥積區在“區委書記大接訪”活動中，通過對鄉鎮企業專干代表進行耐心、細致的政策解釋，使鄉鎮企業專干的思想認識得到了提高，專干代表一致同意麥積區對鄉鎮企業專干問題的具體處理意見：參照國有企業改制時職工身份置換安置標準，按每工作滿一年500元的標準，對鄉企專干發放辭退費，進行一次性辭退。對辭退后其生活確有困難的專干，由鄉鎮給予必要的救濟；對年齡較輕、工作能力強、敬業精神好的專干，鼓勵其競聘村干部，到村級組織任職；對有一技之長的專干鼓勵其轉換崗位，或創辦領辦企業。
現場接訪活動結束后，大部分鄉鎮企業專干在解聘協議上簽了字。針對其余8名鄉鎮企業專干對區上出臺的解決意見仍遲疑不決的情況，區委、區政府分管領導帶領相關鄉鎮和鄉鎮企業局的負責同志逐人開展說服教育工作，進一步理順他們的思想情緒。同時，督促有關方面落實區上提出的解決意見。通過細致工作，近日，最后8名鄉鎮企業專干最終表示愿意接受區上提出的解決意見，并在解聘協議上簽了字。至此，全區30名鄉鎮企業專干的上訪問題得以圓滿解決。
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