今年以來，清水縣公共就業服務和人才服務中心堅持以人民為中心，圍繞推進城鎮公益性崗位提質增效重點任務，強化調研，細化措施，管服并重，實現了崗位、經費和人員“三到位”，全力促進了就業困難人員充分就業和有效增收。
強化調研，邁好“開發步”。在全縣范圍內開展調研活動，全面了解城鎮公益性崗位人員配備、崗位需求和工作落實情況，廣泛征求崗位開發需求，科學制定各類公益性崗位職責任務、工作要求。在綜合各相關單位意見建議基礎上，結合我縣實際需求，在疫情防控、環衛保潔、城鄉道路維護、基層公共服務等方面積極開發崗位，截至目前，全縣開發城鎮公益性崗位840個，實現全縣52個單位840名就業困難人員穩步就業。
細化措施，嚴把“入口關”。嚴格審批程序，按照發布公告、報名申請、審核公示、協議簽訂、崗前培訓、安排上崗的統一流程，由就業困難人員自愿提出報名申請，縣人社部門結合清水縣城鎮公益性崗位數據庫對報名人員勞動關系、失業信息、社保關系及《就業創業證》情況進行初步核實確定人員名單，協調市場監督管理局、交警隊、社保中心、天嘉公司對報名人員的相關信息審定后，確定崗位擬招聘人員名單，并向社會公示，公示無異議協議簽訂予以聘任，切實做到城鎮大齡失業人員、有勞動能力的殘疾人、零就業家庭、享受最低生活保障的失業人員等七類就業困難人員快就業、穩就業。
管服并重，打好“組合拳”。堅持“誰用人、誰管理、誰負責”原則，建立健全清水縣城鎮公益性崗位人員管理臺賬，完成49個用人單位城鎮公益性崗位工作督查，實時更新清水縣城鎮公益性崗位實名數據庫，掌握人員在崗履職情況，清退人員521人，規范了“用人關”。印發《清水縣人力資源與社會保障局關于全面使用社會保障卡“一卡通”發放城鎮公益性崗位補貼的通知》，“待遇進卡”達到99.79%，督促用人單位要加強城鎮公益性崗位人員的安全生產和業務技能培訓，認真按月審核崗位補貼，2022年共計發放城鎮公益性崗位補貼1173.8453萬元，優化了“服務關”。
（來源：清水縣融媒體中心 轉載：康翠霞）
打印本頁
