先進后出 逐步沖減
【記者董剛 魏軍虎】今年的全市大中專畢業生就業暨人才市場建設會，通過借鑒推廣秦州區的工作經驗和成功做法，目的是探索一條切合我市實際的政府宏觀調控與市場配置相結合的畢業生就業新路子。
2000年以來，秦州區通過政策安置，有組織輸轉、引進交流、協議就業、崗位競聘、就業培訓等多種有效途徑，使3021名大中專畢業生實現了就業，其中師范類畢業生1410人，就業率達到100％。為此，市委、市政府決定以這次會議為契機將秦州區的經驗帶到各縣區去。市委常委、副市長馮沙駝在會上指出：各縣區黨委、政府要按照省市要求，對本科畢業生采取“先進后出、逐步沖減”的辦法，實行指令性分配，對專科畢業生采取多渠道就業的辦法，同時把人事人才工作納入政府年終目標考核體系，實行人事人才工作目標責任制；通過清退、辭退臨時人員，末位淘汰不合格人員和動員年齡過大的人員提前離崗或退休等辦法，騰出崗位，擇優錄用大中專畢業生；對個別緊缺專業或對發展地方經濟具有潛在優勢的畢業生，適當超編錄用，儲備一批急需人才；采用指令性分配辦法，把本科生安置到城區事業站所，大專生、中專生安置到農村事業站所，選擇品學兼優的畢業生，充實基層鄉鎮、社區和農村邊遠山區學校的力量；全面推行競爭上崗制度，實行畢業生全員競崗、擇優錄用，積極開展人才就業培訓、跨地區人才輸出和人事代理工作，充分發揮人才市場的中介、疏導作用，為廣大畢業生提供各種就業服務，拓寬就業渠道，大力開展跨地區人才交流活動，促進畢業生實現跨地區就業。
省人事廳副廠長李德福對我市人事制度改革的成果給予了肯定，他表示要將我市的成功經驗向全省推廣。
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