全力做好各項人事人才和編制工作
——市人事局局長黃孝榮談今年重點工作
如何進一步提高人事人才和編制工作的整體水平,更好地為全市經濟社會發展提供人才保證和智力支持?市人事局局長黃孝榮日前在接受記者采訪時表示,今年全市人事人才和編制工作將緊緊圍繞我市經濟社會發展思路和奮斗目標,以黨的十七大精神為指針,以科學發展觀統攬工作全局,以推進事業單位人事制度改革為主線,以大力加強人才隊伍建設、人才市場建設和嚴格規范機構編制管理為重點,為促進全市經濟社會和諧發展更好地發揮職能作用。
圍繞今年人事人才編制工作的思路和工作打算,黃孝榮說,市人事局將在今年的工作中重點抓好八方面的工作:一是統一思想,迎難而上,扎實有序地推進事業單位人事制度改革。推進事業單位人事制度改革,是今年我市人事人才和編制系統的“重頭戲”,在具體工作中,我們要重點把握好科學合理地設置崗位、大力推行聘用制、進一步完善公開招聘制度、加大考核力度、加大分配制度改革力度、完善相關配套政策等環節,確保改革順利進行。二是鞏固成果,完善措施,堅持不懈地做好公務員法實施工作。今年要妥善處理好公務員登記中的遺留問題,在上半年全面完成近期所批57個參照單位、將近800人登記工作的同時,不斷完善公務員考錄制度,注重從基層和生產一線選拔優秀人才充實各級黨政機關；認真落實“十一五”行政機關公務員培訓綱要,完善公務員工資制度,繼續配合有關部門做好規范津貼補貼工作。三是突出重點,優化環境,大力加強專業技術人才隊伍建設。要緊緊圍繞我市以振興裝備制造業為主的現代工業建設、以推進社會主義新農村建設為主的現代農業建設,加大高層次人才的培養選拔力度,繼續深化職稱制度改革,重點建立與事業單位聘用制度相適應、符合教師職業特點、統一規范的中小學教師職稱制度,研究解決優秀教師晉升高級職稱問題。四是積極協調,統籌謀劃,加大人才市場建設與公共服務力度。今年我們要下大力氣,全力抓好固定市場與網絡市場兩大類人才市場建設,抓好以人才交流、人事代理、人才派遣、人才培訓為主的業務拓展,切實解決“有場無市”的問題,實現市、縣兩級聯網。
擴大人才招聘會吸納人才的覆蓋面,提高人才招聘會的應聘成功率,辦好人才交流會,提升全市人才服務機構的整體水平和服務能力。五是嚴肅紀律,強化監管,進一步提升人事編制工作的法制化水平。要切實做好事業單位的機構編制管理工作,積極做好行政管理體制改革的前期準備工作,探索鄉鎮政府及其工作人員績效考核的新方法,推行鄉鎮機構、編制、人員“三公開”,使機構編制工作適應新農村建設的需要；嚴格審批程序,嚴肅查處違反機構編制法規紀律的各類問題,切實維護機構編制政策法規的嚴肅性。六是轉變觀念,開闊視野,努力拓寬高校畢業生就業渠道。我們必須要把高校畢業生的就業問題放在至關重要的位置,積極引導高校畢業生轉變就業觀念,把眼光放在市場、基層、企業求職擇業；不斷完善個人自主擇業、市場選擇就業、政府促進就業相結合的就業機制,努力促進高校畢業生在更大范圍內就業；舉辦形式多樣的畢業生就業專場招聘會,為高校畢業生提供政策咨詢、就業指導、擇業信息登記、擇業培訓、就業推薦等服務；繼續實施好“三支一扶”、“進村進社區”計劃和事業單位招聘高校畢業生計劃。七是提高認識,強化措施,統籌抓好引進國外智力及人事爭議仲裁、信訪等各項工作。繼續做好軍轉干部的安置工作,認真做好引智工作,建立健全引智項目庫,突出工業引智、農業引智、高新技術引智,認真貫徹落實《甘肅省人事爭議仲裁暫行辦法》,高度重視信訪工作,為我市經濟建設和社會發展服務。八是完善制度,管教并舉,高度重視人事人才和編制干部隊伍自身建設。高度重視人事人才和編制干部隊伍自身建設,進一步加強能力、基礎、作風和廉政建設,在公務員考錄、調配和事業單位工作人員招聘、軍轉干部安置、機構編制審批等工作中堅持原則,依法辦事,自覺接受群眾監督。
黃孝榮最后表示,今年的人事人才和編制工作任務艱巨,責任重大,我們一定要在市委、市政府的領導下,以良好的精神狀態,改革創新的勇氣,堅定不移的信心,真抓實干,全力促進今年人事人才和編制工作再上新臺階!（記者姬旺芳）
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