黨旗高揚分外紅
——天水市第六次黨代會以來市委組織工作綜述
2011年召開的市第六次黨代會吹響了實現天水經濟社會跨越式科學發展的嘹亮號角。五年來,在市委的正確領導下,全市各級組織部門認真貫徹落實黨的十八大,十八屆三中、四中、五中全會和習近平總書記系列重要講話精神,以提高黨的建設和組織工作科學化水平為目標,抓班子、帶隊伍,抓基層、打基礎,聚人才、激活力,各項工作均取得了明顯成效,為決戰脫貧攻堅、決勝全面小康注入了強大動力,為全市改革發展穩定提供了堅強組織保證。
緊盯脫貧攻堅 服務保障中心工作有力有效
精準扶貧精準脫貧作為“一號工程”,市委組織部始終把精準扶貧精準脫貧作為最大政治任務,多次召開部署會、推進會、現場會,及時研究貫徹意見,制訂落實措施。研究出臺了《精準扶貧干部人才支持計劃實施方案》,從市縣兩級選派952名優秀干部擔任貧困村第一書記,406名大學生村官全部調整到貧困村任職,1034名專業技術人才駐村開展幫扶。將12名扶貧開發業績突出的優秀鄉鎮黨政正職提拔到市管領導崗位,在縣區涉農部門及分管領導干部中提拔轉任46名,有力地助推了精準扶貧工作深入開展。
強化理論武裝 領導班子思想政治建設全面加強
重思想,提素質。五年來,市委組織部加強領導班子思想政治建設,高質量開展黨的群眾路線教育活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育等黨內集中教育。
著眼于提高黨員隊伍的素質能力,更好地服務中心、服務大局,市委組織部堅持大規模培訓干部,采取“請進來+走出去”的方式,舉辦各級各類培訓班130期,培訓干部1.5萬人次,特別是著眼于開闊眼界、提升創新創業能力,先后在上海、重慶、深圳等發達地區舉辦32期時間短、針對性強的專題培訓班,培訓干部1600多人。選派240多名市直部門優秀干部到縣鄉村鍛煉,選派66名縣區基層干部到市直部門或企業鍛煉,有效提升了各級干部擔當作為的能力和水平。
嚴把程序機制 干部選任工作更加科學規范
選干部,配班子,要發展,關鍵在干部。市第六次黨代會以來,市委組織部著眼于選優配強各級領導班子,認真落實新修訂的《干部任用條例》,制訂出臺《天水市署名推薦領導干部人選辦法》《天水市市管干部任免規程》《市委“五人小組”醞釀干部工作議事規則》等26項制度辦法,在全省率先開展綜合分析研判,分批次、分行業、分領域對101個市管領導班子、560名縣處級領導干部進行綜合研判。
為了有效激發了干部隊伍活力,市委組織部探索推行公開選拔、公推比選、公推差選等競爭性選拔方式,在全市范圍內公開選拔100名縣處級領導干部。 同時,堅持“重德才、重實績、重基層、重公論”的用人導向,注重干部交流,從縣鄉提拔縣處級干部161人,交流縣處級領導干部419名。著眼于簡政放權、管人與管事相結合,將市直部門科級干部管理權限調整到市委各部門和市直各單位黨委(黨組),進一步優化了科級干部管理體制。
貫徹從嚴要求,干部日常監督管理措施有效落實
第六次黨代會以來,市委組織部把干部日常監督管理作為重點工作來做,堅持教育在先、警示在先、預防在先、不斷加強思想政治教育,扎實開展干部檔案專項審核工作,清理規范了黨政領導干部在企業兼職行為,全面推行干部任前個人重大事項報告、干部個人檔案、黨風廉政建設情況、計劃生育 “四項審核”制度,認真抓好嚴禁超職數配備干部等專項治理,全市超職數配備市管干部全部消化。
聚焦主業主責,基層黨建工作水平不斷提升
辦實事,強基礎。五年來,市委組織部以強基固本為核心,堅持每年開展縣鄉黨委書記抓基層黨建述職評議考核工作,建立各級黨員領導干部黨建聯系點制度,實行“一督查二警告三通報四問責”跟蹤問效機制,層層壓緊靠實了主體責任。
深入實施村級活動場所“管理使用規范年”和“達標提升”工程,五年來先后投資近6億元,新建、改擴建村社活動場所1978個,全市92%的村級活動場所達到了規范化水平。創建“一帶三線”基層黨建示范點近100個,培樹了全國優秀共產黨員劉俊杰等中央、省、市先進典型338個。大力實施“頭雁引領”工程,舉辦市級示范班21期,培訓基層黨組織書記2200余人次。建立以財政投入為主的 “兩保障一增長”機制,協調市財政列支基層黨建專項經費500萬元,縣區用于基層黨建的資金達到800萬元以上,在全市形成了重視基層、大抓基層的合力。
強化智力支撐,人才示范引領作用進一步凸顯
筑平臺,聚人才。第六次黨代會以來,市委組織部以優化環境為保障,強化智力支撐,建立人才工作激勵保障機制,每年投入200萬專項經費,支持人才培養、引進和創業工作。積極鼓勵企業引進人才團隊、加大引才力度、大力實施人才培訓工程??????采取多種形式,舉辦各類培訓班70多期,培訓5500多人,還制定《天水市人才周轉公寓管理使用辦法》、領導干部聯系慰問專家和外出參觀療養等制度,協調落實150套人才公寓,優秀人才外出考察和療養187人次,切實優化了留才用才環境。
堅持從嚴治部,組工干部隊伍建設持續加強
練內功,樹形象。五年間,市委組織部堅持以建設模范部門、打造過硬隊伍為目標,組織機關全體干部深入學習習總書記系列重要講話精神和黨章黨規,大力倡導“嚴細深實”工作作風,從嚴規范組工干部日常行為,提升工作效能,樹立組工干部良好形象。深化雙聯行動,建立組工干部聯系點制度,督促部班子成員和干部職工經常深入雙聯點調查研究,協調解決了橋梁道路、安全飲水等一批惠民實事,受到了基層群眾的認可和好評,部機關連續2年被評為全省雙聯行動“民心獎”單位。
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