（縣委常委、紀委書記張仲牛督查鄉鎮紀委換屆工作）
今年以來，武山縣紀委以鄉鎮紀委換屆為契機，按照“打鐵自身硬”要求，選優配強紀檢監察干部隊伍，在換屆中準確定位紀委職能，優化班子結構，將一大批政治強、作風硬、德才兼備、敢于擔當的優秀干部選進了紀檢監察干部隊伍，30名新任紀委書記、副書記走馬上任。
一是準確定位職能。結合鄉鎮紀委換屆，將鄉鎮紀委書記職務從鄉鎮黨委副書記職務中進行了剝離，選任鄉鎮專職紀委書記15人，新增選紀委副書記（兼監察室主任）15人，紀檢監察專職干事29人。根據省、市紀委關于鄉鎮紀委換屆相關精神要求，明確鄉鎮紀委委員職數配備，劃定一類鄉鎮配備紀委委員7名，二類、三類鄉鎮配備紀委委員5名，并全部選配到位，全縣紀檢監察組織職能定位、崗位設立、編制配備更趨合理。
二是優化班子結構。擴大選人視野，圍繞增強鄉鎮紀委班子整體功能，著力優化班子成員年齡、經歷、專業結構，實現了優化組合、功能互補，老中青搭配的梯次配備。鄉鎮紀委換屆中，除紀委書記、副書記（兼監察室主任）外，其他紀委委員全部從有利于監督執紀的財政所、司法所、黨建辦負責同志和優秀村黨支部書記、紀檢監察干事中提名產生。新選任紀委委員中，35歲以下干部占81.6%，大專以上學歷占89.9% ，具備法律、財會、審計等專業學歷的人員比例較上屆提升2倍。
三是嚴格選任程序。明確新任鄉鎮紀委書記、副書記不得在本人出生地或成長地任職。會同縣委組織部、鄉鎮黨委，對鄉鎮紀委委員提名人選進行了廉政審查和“三齡兩歷一身份”核實。如實對換屆提名人選選拔任用各個環節的主要工作和重要情況進行記錄，使得每個人選的選任過程可追溯、可倒查。成立鄉鎮紀委換屆督導組，綜合運用集中檢查、重點抽查、明察暗訪等方式，對鄉鎮紀委換屆程序執行情況進行督查，并在大會選舉的重要節點，對各鄉鎮選舉大會進行了全程參與和現場監督指導。
四是增強履職能力。鄉鎮紀委換屆結束后，采取任前約談明確責任的方式，由縣紀委主要領導對15個鄉鎮紀委書記、副書記（兼監察室主任）進行了“一對一”、“面對面”工作約談，進一步增強了新任職人員的責任擔當意識。同時，創新教育培訓方式方法，分期分批將15個鄉鎮新提拔選任人員安排到縣紀委黨風政風監督室、紀檢監察室、信訪室進行跟班培訓，手把手教、一對一講，要求跟班人員與相關業務室干部同學習業務、同接待接訪、同下鄉辦案，使其在實踐中經受鍛煉，盡快適應新崗位。
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