（清水縣委對外宣傳辦公室 楊兆康 張建新）1月4日，清水縣召開2010年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”專題會議。會上，縣委書記王振宇代表縣委常委會向全委會報告2010年度干部選拔任用工作；會議對2010年度縣委常委會干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部進行了民主評議。縣委副書記、縣長劉天波主持會議。
縣委委員、侯補委員，不是縣委委員的人大、政府、政協領導班子成員，縣紀委常委，縣法院、縣檢察院主要負責人，縣委、縣政府工作部門及群眾團體主要負責人，18鄉鎮黨政主要負責人共計110余人參加了會議。市委組織部干部教育科科長劉宗林、市委副科級組織員劉凱同志參加并指導了會議。
（縣委書記王振宇代表縣委常委會作2010年度全縣干部選拔任用工作報告）
縣委書記王振宇代表縣委常委會就2010年度干部選拔任用工作作了專題報告。王振宇說，2010年，縣委常委會堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞全縣經濟社會發展大局和各級領導班子建設需要，著眼于提高各級領導班子和領導干部的執政能力和先進性建設，嚴格貫徹執行《干部任用條例》，不斷深化干部人事制度改革，改進選人用人方式，擴大干部工作民主，健全干部選拔任用機制，深入整治用人上不正之風，匡正選人用人風氣，推動了全縣干部選拔任用工作的健康發展。一是認真貫徹《干部任用條例》，積極倡導正確的選人用人導向。堅持把《干部任用條例》和四項監督制度的學習宣傳作為做好干部選拔任用工作的基礎性環節來抓，圍繞“一法、一綱要、三條例和十一個法規性文件”，縣委常委會和縣委中心學習組不定期組織開展學習討論，督促縣委常委班子成員熟知干部政策法規，進一步增強貫徹執行干部政策法規的自覺性和堅定性。采取在新聞媒體開辟專欄、搭建移動短信平臺、開展專題培訓和知識測試等形式，加大宣傳力度，切實提高群眾“知曉率”。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，大力倡導 “三用三不用”的用人原則，真正把政治上靠得住、工作上有本事、撲下身子干事業、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導班子中來，進一步形成重政治素養、重道德品行、重工作實績、重基層實干的用人導向。二是不斷規范選拔任用程序，嚴把選人用人的質量關。縣委常委會嚴格按照《干部任用條例》規定的程序選任干部，注重嚴把職數關、資格條件關、民主推薦關、考察關、討論決定關，堅持做到“四不”，即民主推薦票數不過半的不考察，不符合任免程序的不上會，群眾有反映未核實清楚的不提拔，常委內部意見不一致的不急于通過。三是進一步深化干部人事制度改革，充分調動干部的工作積極性。著眼調動干部工作積極性和增強各級領導班子整體合力，積極推進體制機制創新。全面推行差額選任干部工作，進一步加大競爭性選拔干部力度，不斷改進干部考核評價機制，進一步調動和增強了各級領導干部“謀發展、促發展”的積極性和工作責任心。四是加強對干部選拔任用工作的監督，匡正選人用人風氣。嚴格執行中央和省、市有關規定，進一步加強對干部選拔任用工作的監督，努力做到把握關鍵、前移關口、全程監督。堅持任前向市委組織部報告，任中邀請市委組織部領導列席會議，任后備案三項制度，強化上級組織部門的監督。建立推薦職位公告、考察預告、任前公示、新任職干部試用期及“一報告兩評議”等制度，進一步暢通干部信息渠道。采取“一崗一表、一事一記”的形式，對干部選任工作進行全程記實，進一步規范干部選任程序，明確選拔環節的責任主體，加強對舉報電話、網絡信息、來信來訪的管理，認真解答和辦理群眾反映的問題。全面落實干部監督工作聯席會議制度，不斷加強信息溝通，進一步增強干部監督合力，防止了干部“帶病上崗”和“帶病提拔”。
王振宇指出，2010年我縣通過配備和調整，各級領導班子的思想建設、組織建設、制度建設、作風建設和黨風廉政建設明顯加強，領導班子的年齡、知識、專業結構更趨合理，領導干部隊伍的思想政治素質和科學文化素質得到較大提高，為全縣經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保證，干部群眾對領導班子和領導干部隊伍建設的滿意度有了明顯提升。但與貫徹落實科學發展觀的要求以及干部群眾的期望相比，還存在對《干部任用條例》和干部選任四項監督制度等政策法規的學習宣傳不夠深入；干部初始提名、組織考察等關鍵環節的探索創新力度不夠大；干部監督管理方面的配套制度還不夠健全等問題。
王振宇強調，在今后的工作中，縣委常委會將以十七大、十七屆五中全會精神為指導，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，大力倡導正確的選人用人導向，堅持為服務中心選干部、配班子，為加快發展建隊伍、聚人才。要采取多種形式，繼續抓好《干部任用條例》和干部選任四項監督制度的學習宣傳，嚴格落實干部任用政策法規進課堂制度，進一步增強各級領導干部貫徹執行干部任用政策法規的自覺性；堅持以《干部任用條例》為總綱，進一步加大探索創新力度，健全完善初始提名制度，不斷拓寬舉賢薦能的渠道。努力改進干部考察考核方法，全面客觀準確地識別、評價干部。不斷完善溝通醞釀方式，進一步擴大黨內民主。健全完善干部票決制度，切實提高干部選拔任用工作水平。加大調整不勝任現職領導干部的力度，逐步形成有效淘汰和退出機制，努力在干部“下”的問題上實現新的突破；堅持把監督管理、嚴肅紀律貫穿干部選拔任用工作的始終，健全干部選拔任用監督機制和責任追究制度，努力匡正選人用人風氣。嚴格按照編制部門核定的領導職數和中央，省、市委有關規定配備、調任干部，努力從源頭上防止用人上不正之風問題的發生。通過強有力的措施和辦法，努力提高我縣干部選拔任用工作的質量和水平，使干部群眾對干部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作的滿意度有新的提高。
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