12月2日一大早，程剛走進村委會，正在這里辦理精準扶貧貸款的村民們看見他后，紛紛熱情地和他打招呼。在甘肅清水縣草川鋪鄉火石村的鄉親們眼里，這位兩年前從縣交通局來村里當“第一書記”的“80后”干部，早就是村里人了。
“咱們這幾天要把扶貧大數據信息的糾錯工作抓緊完成，不然系統關閉后就沒辦法更新了。”圍著火爐寒暄兩句，程剛就跟村主任宋旺旺說起了正事。自從今年9月底因“扶貧業績突出”被提拔為縣農村公路項目辦主任后，依然兼任火石村“第一書記”的程剛不能像以前一樣天天待在村里了，只能每周抽一兩天時間到村工作。雖然駐村時間少了，但程剛對火石村的脫貧工作絲毫沒有松懈。
這個“80后”小伙子到底有啥扶貧業績？宋旺旺和火石村的鄉親們心里有數：“小程書記最大的功勞就是給我們把路修好了。以前村上家家戶戶種核桃，但是一到收獲季節大家就犯愁：村上往外走的路連農運車都出不去，要靠驢馱人背繞十里山路才能走到外面的公路上。”
2013年12月，清水縣交通局的技術員程剛被選派到火石村擔任黨支部副書記，今年又被調整為“第一書記”和駐村幫扶工作隊隊長。一到村里，程剛就走家串戶把村里的情況摸熟了。
“全村2871畝耕地，有2481.5畝種了核桃。所以，鄉親們要致富，關鍵是把核桃產業發展好。”兩年來，程剛一邊跟鄉鎮干部一起幫群眾改造核桃園，一邊利用自己的技術優勢，為村上做了道路硬化設計，并設法籌集資金修了3.3公里的硬化路。他告訴記者，“今年的核桃成熟后，外面客商開著車就能到地頭把核桃拉走了，村里50萬斤鮮核桃能收入80萬元”。
工作實踐是“嚴”“實”作風最好的檢驗場。在開展“三嚴三實”專題教育中，清水縣委結合科級領導班子調整，把精準扶貧工作一線作為鍛造干部隊伍優良作風的主戰場，作為選人用人的“賽馬場”，提出了“五用五懲”干部選用新導向：逐年比選5名“減貧摘帽”快、統籌謀劃好的鄉鎮工作組組長和副組長向上級組織推薦儲備或使用；比選5名推進力度大、扶貧業績好的優秀“第一書記”交流到縣直部門重要崗位任職；比選50名擔當意識強、工作成效好的鄉鎮副科級領導干部優先提拔使用；比選50名幫扶措施實、工作方法好的縣直部門包抓自然村副科級干部解決正科級待遇；比選50名撲下身子干、群眾口碑好的科級以下工作隊員提拔到副科級崗位任職。
清水縣委組織部相關負責人告訴記者，今年以來，在清水縣推進精準扶貧工作中，像程剛一樣表現優秀的干部有7人轉任重要部門“一把手”，提任正科級領導5人、副科級領導22人，解決正科級待遇10人，同時調整下基層隊員20人，誡勉談話18人。科學選人用人導向激發出的潛在能量，已經轉化為推動精準扶貧工作的強大動力。
在日前召開的甘肅省委十二屆十四次全委會議上，甘肅省委書記王三運表示，甘肅把用人導向體現在扶貧攻堅上，建立了正向激勵和懲戒約束機制，對脫貧“摘帽”成績突出的市縣鄉領導干部予以重用，接任者原則上從原班子中選拔，對減貧成效不明顯的進行組織調整或問責。
據不完全統計，近3個月來，甘肅各貧困村駐村工作隊協調建設項目17353項，落實資金38.9億元，解決急難事23998件。這些沉甸甸的工作業績也成為甘肅各級選拔干部的重要參考。記者了解到，今年，甘肅省對2014年扶貧開發業績突出的8名縣委書記予以提拔重用、10名縣長轉任縣委書記，對考核“一般”的3個縣6名黨政主要領導進行了組織調整。
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