人才是新時代新征程檢察事業高質量發展的“第一資源”，是檢察工作現代化的“智識活水”，最高檢應勇檢察長強調，要以檢察理論的發展進步引領檢察工作高質量發展，更好地服務深化全面依法治國。天水市檢察院高度重視檢察理論研究工作開展，以“選、育、用”三字訣為指導，深入構建“大調研”工作格局，通過建強用好全市檢察理論研究骨干庫，持續釋放理論研究活力，全面提升理論研究質效。一年來，骨干庫成員參與撰寫的52篇論文獲省級以上征文獎項，其中6篇論文獲國家級獎項，11篇論文在公開刊物發表，一支理論水平高、業務素質強的檢察理論研究人才隊伍初見雛形，正以實際行動不斷為天水檢察工作現代化貢獻理論力量。
簡能而任，構建機制廣而“選才”
為提高全市檢察理論研究水平，促進理論與實踐融合共進，更好服務天水檢察工作現代化，天水市檢察院于2023年4月制定出臺了《天水市檢察機關檢察理論研究骨干庫管理辦法（試行）》（以下簡稱“《辦法》”），對檢察理論研究骨干、潛力人員的評選、統一調配使用、管理、考核及獎勵規則等作出了明確規定。在開展首批理論研究骨干、潛力人員的評選過程中，市檢察院始終堅持“簡能而任、寬嚴相濟”的理念，一方面嚴把骨干審核關，按照《辦法》要求逐一核實研究成果層次，確保評選出的研究骨干實力過硬、經驗豐富、成果豐碩，能夠真正發揮帶頭和引領作用。另一方面，放寬研究潛力人員入選門檻，廣泛吸納全市檢察機關具有開展理論研究興趣、積極性的干警入庫參與理論研究。經過申報、評選、公示等環節，全市兩級檢察機關80余名干警分別以研究骨干、潛力人員身份成為第一批骨干庫成員，充實了理論研究力量。
一樹百獲，內外兼修精而“育才”
針對入庫成員反饋的在開展理論研究過程中存在的方法、技巧不足、思路不開闊等問題，采取“內外結合、一樹百獲”的工作思路，多次開展專題培訓、交流研討等培育活動，先后邀請《中國檢察官》、《檢察工作》等知名刊物專家學者采取現場講授、遠程視頻等形式為全市兩級干警就調研文章、法學論文撰寫進行專題授課，獲得良好反響，切實解決了研究潛力人員“下筆難”問題，助力他們寫好第一篇理論文章。注重巧借外腦增檢察智慧，相與有成深化檢校共研，與天水師范學院會簽《交流協作框架協議》，在人才培養、聯合研究、成果轉化等方面開展深度合作，讓富有理論知識的高校專家與骨干庫成員協作共研，為干警開展研究“提檔次”“漲信心”，先后有多個檢校合作課題被省檢察院立項，2項檢校合作研究成果在《中國檢察官》《天水師范學院學報》等刊物刊發。堅持“實踐是最好的練習”，組織召開2023年度全市檢察機關檢察理論與實務研究年會，征集到兩級院研究骨干及潛力人員投稿論文一百余篇，并特邀省院領導、刊物主編、高校學者組成評審組，評選出獲獎論文20篇，8名獲獎論文作者在年會現場進行交流發言，《中國檢察官》韓彬總編到場對獲獎論文點評指導，有效增強了干警研究能力、開拓了研究視野、提升了成果水平。
隨才器使，科學謀劃實而“用才”
廣泛動員骨干庫成員積極參與課題研究，2023年，骨干庫成員參與申報的14項課題被省檢察院確定為年度理論研究課題或實踐創新研究課題，4篇課題研究成果在《中國檢察官》《檢察工作》《檢察日報》等知名報刊發表，1篇實踐創新課題研究成果入選《中國犯罪學學會第三十二屆學術研討會論文集》，2024年，骨干庫成員研究熱情與積極性持續高漲，骨干庫成員參與的18項理論研究課題和實踐創新研究課題獲省檢察院立項。針對實務問題深入開展調查研究積極建言獻策，制定印發了《關于在全市檢察機關大興調查研究的實施方案》和兩級院調研選題清單，兩級院領導帶頭、骨干庫成員廣泛參與調查研究，共形成調研報告54份，全面為各條線業務突出問題提出對策建議，為全市檢察機關業務決策提供有益參考，相關調研報告在參與省院優秀調研報告評比活動中有9篇獲獎，占全省獲獎總數的45%。
在高層次平臺積極展現天水理論研究“新力量”，兩篇骨干庫成員參與撰寫的論文先后在首屆六省一地“全面履行法律監督職能保障黃河保護法統一正確實施”檢察理論研討會、第十一屆“關中-天水經濟區”法治論壇獲特等獎并作為甘肅省唯一檢察機關作交流發言。
（新聞來源：天水市檢察院 轉載：馬文潔）
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