設立首席質量官是企業適應經濟發展由數量規模向質量效益轉型的制度安排，是現代化企業管理制度的重要組成總分。近年來，天水市大力開展質量人才培養提升行動，強化企業質量主體責任，積極貫徹落實《中共天水市委天水市政府關于建設質量強市的實施意見》，多措并舉走出了一條深化首席質量官制度建設的“天水之路”。
政策引領，筑牢質量根基
以推動企業落實首席質量官制度為抓手，出臺《關于進一步完善和深化企業落實首席質量官制度的實施意見》，從政策層面確立首席質量官法定地位。將首席質量官培養列入市政府年度質量工作考核內容，并作為企業申報政府質量獎、參與評優評定項目及享受政策激勵的必要條件，構建起“政策引導＋考核倒逼＋激勵驅動”三位一體的制度保障體系。
培育賦能，鍛造領軍人才
建立“線上＋線下”雙軌培養機制，每年委托專業機構開展公益培訓，系統設置質量管理、質量文化、質量改進等課程模塊，邀請行業專家授課。同時依托“質量云課堂”和“首席質量官之家”數字化平臺，實現知識更新、經驗共享和問題研討常態化。目前，全市已聘任首席質量官316人，其中規上企業首席質量官聘任率達100%。
創新驅動，彰顯質量成效
首席質量官制度促進了企業質量管理水平大幅提升。甘谷平光玻璃等企業質量管理案例入選全國優秀案例庫，天光半導體獲省政府質量獎提名獎，華天電子封裝技術達世界先進水平，海林中科突破輪穀單元技術實現進口替代，西電長城合金參與項目獲國家科技進步二等獎。華洋電子累計開發新產品1000余個、專利53項，成果轉化率達96%，形成“創新一轉化一增效”良性循環，產生了顯著的經濟效益和社會效益。
下一步，天水市將繼續深耕企業首席質量官培養和制度建設，加大對企業質量發展的扶持力度，健全質量人才培育體系，引導更多企業建立首席質量官制度，讓首席質量官在推動質量強市、質量強鏈、質量強企中發揮更大作用。
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