華亭變“伯樂相馬”為“賽場選馬”
改“領導點將”為“比武選將”
公開選拔三部門“一把手”
本報華亭訊 3月22日上午，華亭縣舉行公開選拔教育、財政、人事局局長競職演講暨民主推薦大會，來自鄉鎮和縣直部門的24名競職者逐一進行競職演講，全體縣級領導，各鄉鎮和縣直部門主要負責同志，教育、財政、人事局副科級以上干部，離退休干部、人大代表、政協委員、民主黨派和黨外人士代表等160多人擔當評委，聽取演講并現場投票推薦。根據得票高低，縣委常委會討論審定，現場宣布每個競職崗位的前3名進入延伸考察程序。
這是該縣貫徹《黨政領導干部選拔任用條例》和干部人事制度“5＋1”文件，深化干部人事制度改革的一項重大舉措和一次有益實踐。通過這一舉措，大膽選賢任能，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，改“領導點將”為“比武選將”。
近年來，這個縣先后建立了干部選拔任用公示制、票決制、試用期制、考察工作責任制、談話誡勉制、擬提拔干部征求紀委意見制度，在縣直中小學推行了全員聘任制，在縣一醫院、中醫院試行了工效掛鉤制，大中專畢業生自主擇業、雙向選擇，全縣干部人事制度改革取得了初步成效，積累了一定經驗。今年以來，為了以更大力度、在更廣范圍加快干部人事制度改革，縣上在深入調研的基礎上，以評價干部看品德、看能力、看業績，促進干部工作制度化、民主化、年輕化為目標，制定出臺了《縣委關于加快推進干部人事制度改革的意見》，力求建立人盡其才、能上能下、充滿活力的選人用人機制。
由“閉門相馬”到“開門賽馬”，由“單個檢閱”到“集體亮相”，這次公開選拔拓寬了選人用人的視野，優化了干部資源的配置，也使群眾對干部選任工作的知情權、參與權、選擇權和監督權落到了實處。許多干部和群眾說，此舉破了“熬官者”的夢，堵了“買官者”的門，斷了“跑官者”的路。(楊定國)
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